湖南育儿假单位必须执行吗？哪些人可以享受？

　　自从全国三孩政策全面放开后，各地纷纷出台各种新的实施计划，在公布三孩的产假的同时，许多地区也增加了育儿假。那么，湖南育儿假单位必须执行吗？哪些人可以享受育儿假？下面就让小编来给大家详细说说这方面的知识。

　　一、湖南育儿假单位必须执行吗？

　　湖南的育儿假是法定的，由人单位必须执行，育儿假与婚假、产假等假期一样，是职工享有的一种假期。育儿假规定，在孩子未满三岁时，夫妻双方每年可休5-15天的育儿假，而重庆和安徽则放宽到6岁。

　　有的地方甚至明文规定，育儿假的工资、奖金、福利待遇视同上班，如果单位拒不执行，建议向单位上级行政管理部门反映来维护自身合法权益。

　　湖南新修订的《湖南省计划生育条例》于2021年12月3号发布，有关育儿假的规定是：“符合法定生育年龄的夫妇，在孩子满三周岁时，可享受十天育儿假，与产假、护理一样视为出勤时间。

　　二、哪些人可以享受育儿假？

　　2月8日，国务院新闻办公室召开新闻发布会，下发《国务院未成年人保护工作领导小组关于加强未成年人保护工作的意见》，明确了25项工作重点。

　　一般情况下，已经工作一年以上的育龄夫妻才能享有育儿假，而且在申请假期期间孩子未满三周岁。

　　育儿假通常不包含周末，而是以孩子的出生日期到满三周岁生日前一天为止。每年的育儿假是可以分开休的，天数累积10天，可以按照育儿的实际需求分天来享受。

　　总之，按照国家颁布的育儿假制度，每个地区的休假时间都不一样，要视当地有关法规而定。这是一个让人高兴的政策，能够让许多父母有时间陪伴自己的孩子。所以相应的政策制度，大家可以及时的关注，并确保自己能享受到。

　　三、育儿假不给违法吗？

　　育儿假是单位必须执行的，就跟婚假、产假一样，属于雇员的享受假期。在孩子未满3岁时，父母可以享受5-15天的育儿假，有些地方可能会更多。

　　此外，在一些地方，更是明文规定，一定要给员工休育儿假，如果单位不执行就可以向相关机关部门进行举报，从而维护自身合法权益。

　　按照最新法规，休完产假后，员工的工作时间应该比原先的工作时间减少1/5。但是，请假的期限不得超过一年，可以延长两次，直至孩子满三岁。

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