第三胎有什么政策？劳动合同法第三胎有产假吗？

　　由于三孩政策完全放开了，大多数家庭准备生三孩。也有很多家庭已经有了二胎，但是他们都是女孩，所以他们真的想要三胎，那么第三胎有什么政策？劳动合同法第三胎有产假吗？这个问题就和小编一起了解一下吧!

　　一、第三胎有什么政策？

　　三胎并不等于三个孩子，三个孩子是实施一对夫妇可以生三个孩子的政策和配套措施，有利于改善中国人口结构，实施国家战略，积极应对人口老龄化，保持中国人力资源禀赋优势。

　　国家对三孩政策的配套措施是:加强统筹规划、政策协调和工作落实，依法组织实施三孩政策，促进计划生育政策与有关经济社会政策的协调，完善重大经济社会政策人口影响评估机制。

　　对婚姻、生育、育儿和教育，加强适婚早婚、家庭教育指导、婚姻习俗、采礼等不良社会风气的治理，提高优生优育服务水平，发展普惠托幼服务体系，促进教育公平，提供优质教育资源，减少家庭教育支出。

　　二、三胎受劳动法保护吗？

　　三胎是受劳动法保护的。根据相关劳动合同法规定，女职工在怀孕、生育、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。劳动法仍然保护三个以上的孩子。无论是劳动法还是女职工劳动保护的非凡规定，都没有说超过生育就不能享受产假，只要生育了，就可以依法享受。

　　因此，生育一个以上孩子的员工可以享受产假，单位拒绝生育一个以上孩子的女员工享受产假是违法的。换句话说，生一个还是超生的孩子与受法律保护无关。

　　三、劳动合同法第三胎有产假吗？

　　根据中国的相关法律，女性员工享有90天的产假。女职工只要生育符合中国计划生育政策的子女，依法享有产假的权利。因此，如果第三个孩子是合法出生的，女性员工有权享受产假，产假不应少于128天。

　　产假期间，女职工依法享受工资待遇。如果不符合政策生育，是无法享受的公司提供产假，但没有带薪产假等福利。根据《劳动法》的法规规定，女职工生育享受不少于90天的产假。也就是说，只要是符合我国的计划生育政策，合法生育的孩子，女职工就可以享受产假。

　　根据规定，女职工的产假不能少于90天，产假期间，享受单位正常提供的工资待遇，享受带薪休假的福利。各国都出台了具体措施，保障妇女的合法权益，在一定的生育补贴和生育医疗方面，提供了多种措施来保障鼓励三胎生育，以降低教育成本，还有一定的优惠政策，各地可能有所不同，买了生育保险，领取生育补贴。

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