云南产假有多少天？云南产假有五险一金吗？

　　云南的产假和生育福利政策体现了政府对女性权益的重视和保护，有助于促进家庭和谐和人口增长。这些政策的实施也一直都在变化，所以对于在云南工作的小伙伴来说，肯定也想要知道具体的天数。那么，云南产假有多少天？云南产假有五险一金吗？本文就针对这两个问题，来和大家一起好好的讲解一下。

　　一、云南产假有多少天？

　　云南的产假天数根据最新的《云南省人口与计划生育条例》规定，符合国家规定生育子女的夫妻，女方除享受国家规定的98天产假外，还增加产假60天，男方享受护理假15天。同时，在子女0-3岁期间，夫妻双方每年分别享受育儿假10天。这意味着在云南，符合条件的夫妻最多可以享受到203天的产假和育儿假。这一政策不仅有助于促进家庭和谐，也体现了政府对女性权益的重视和保护。

　　除了产假的规定外，云南还出台了一系列与生育相关的福利政策。例如在生育保险方面，云南规定女职工在生育期间可以享受生育医疗费用补助和生育津贴。云南还为新生儿家庭提供了多项福利，包括新生儿护理补贴、新生儿健康检查补贴等。这些政策旨在减轻家庭生育负担，提高生育率，促进人口增长。为了更好地实施这些政策，云南加强了对生育保险的管理和监督。政府要求各单位为女职工购买生育保险，并设立了专门的生育保险基金。同时，政府还加强对生育保险基金的监管，确保基金的合理使用和管理。

　　二、云南产假有五险一金吗？

　　云南产假期间的五险一金问题，是女性劳动者在生育期间普遍关注的问题。在云南，女职工在产假期间，单位应当继续为其缴纳五险一金，确保她们在产假期间的权益得到保障。五险一金是指用人单位给予劳动者的五种保险和住房公积金。具体包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。这些保障措施旨在确保劳动者在面临年老、疾病、失业、工伤和生育等风险时，能够得到相应的经济补偿和帮助。

　　对于云南的女性职工来说，产假是法律规定的休假时间，用于照顾新生儿和恢复身体健康。在产假期间，女职工依法享有各项福利待遇，其中就包括五险一金的缴纳。这意味着，在产假期间，女职工的五险一金账户将会得到正常的资金注入，以确保她们在产假结束后能够继续享有各项社会保障权益。所以云南的产假期间，女职工的五险一金缴纳是由单位承担的。

　　推荐阅读：

　　云南产假多少天？什么情况下可以延长？

　　云南产假工资如何发放？政策实施带来哪些影响？

　　云南产假工资如何发放？只发基本工资合法吗？