单位不让休育儿假违法吗？育儿假有哪些待遇？

　　随着生活水平的不断提高，各方面的福利待遇也越来越好，除了准妈妈休的产假之外，不少地方都新增了育儿假，育儿假对于新生父母们十分的重要，育儿假可以让父母更好的陪伴宝宝，很多人都关心单位可以拒绝育儿假申请吗？单位不让休育儿假违法吗？育儿假有哪些待遇？

　　一、单位不让休育儿假违法吗？

　　第一、我们需要知道单位不让休育儿假是违法的，当单位拒绝职工的育儿假申请时，可以去相关的劳动部门维护自己的权益，一般来说育儿假不仅仅只要女职工有，男职工同样也可以在每年申请十天的育儿假，在宝宝没有满三岁之前，每年都能够申请10天的育儿假，并且育儿假的假期是不包括周末应该休息的时间和法定的节假日，不同的地方可能有稍微的差别。

　　第二、除了育儿假之外，女职工的产假也是国家所规定的必须休息的假期，国家规定女职工最少有98天的产假，其中15天为产前假，不少的地方还在产假的基础上增加了不少的假期，

　　第三、女职工在怀孕期间需要定时产检，单位应当批准假，并且按照全勤的待遇，女职工还能够申请保胎假，当医生建议孕妇在家保胎时，女职工可以向单位申请保胎假，单位根据具体情况来通过批准。

　　二、育儿假有哪些待遇？

　　1、对于孩子不满三周岁的父母都可以向其单位进行申请育儿假，假期天数一般在十天左右，十天的假期虽然不多，但是更加的帮助了各位父母与宝宝的交流，解决了很多的问题。

　　2、目前对三胎家庭也给予了一定的育儿补贴，除了假期之外，还能够享受一定的补贴，孩子成长的阶段离不开父母们的陪伴，育儿假期正是给予了父母们时间，育儿假既可以夫妻双方一起休息，也可以两个人分开休息。

　　3、育儿假的工资应当按全勤来计算，用人单位不得无故克扣工资，当出现这种情况时，可以向单位提出申请，若是拒绝可以进一步的向劳动部门提出申请，维护自身的权益。

　　4、育儿假除了可以照顾未满三周岁的宝宝之外，对于独生子女来说，若是父母满60周岁以上时，每年可以申请五天左右的护理假，回家陪伴父母尽孝心，这也是不少人都想要的，五天时间不多，但会给父母带来更多的惊喜。

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