黑龙江产假有多少天？黑龙江产假给工资吗？

　　黑龙江作为中国的一个省份，其产假政策与国家政策相一致。根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女性职工在生育期间享有产假，其目的是为了保障女性职工的身体健康和母婴的安全。那么，黑龙江产假有多少天？黑龙江产假给工资吗？且看下文具体内容了解。

　　一、黑龙江产假有多少天？

　　黑龙江产假的天数根据生育方式的不同而有所差异。一般来说，女性职工在生育时可以享受基本产假98天，其中产前可以休息15天。如果遇到难产，如剖腹产、侧切等手术分娩，还可以增加15天难产假。对于生育多胞胎的情况，每多生育一个婴儿，增加15天产假。

　　此外，黑龙江还特别规定了一些额外的产假福利。对于符合晚育条件的女性职工，除了享受基本产假之外，还可以享受晚育假30天。如果女性职工在生育期间出现了并发症或合并症，需要保胎或者需要治疗，还可以享受保胎假和病假。

　　需要注意的是，产假的具体天数可能会根据不同的企业和单位有所差异。一些企业或单位可能会提供更长的产假或者其他的福利政策。因此，具体享受到的产假天数需要根据自己所在的企业或单位的政策来确定。此外，国家正在积极推进延长产假的政策，一些地方已经开始试点延长产假政策，将产假时间延长到128天至190天不等，未来这一政策可能会在全国范围内推广。

　　二、黑龙江产假给工资吗？

　　根据中国《劳动法》和《社会保险法》的规定，女职工在产假期间享有产假津贴和生育保险待遇，但具体标准和支付方式可能因地区和政策而有所不同。

　　在黑龙江省，根据《黑龙江省人口与计划生育条例》的规定，符合法律法规规定生育子女的夫妻，女方在国家规定的产假基础上，再享受60天的奖励假，总计158天，男方享受15天的护理假。女职工在产假期间，企业应当按月给予女职工基本工资和生育津贴，同时享受生育保险待遇。

　　因此，黑龙江的女职工在产假期间，企业应该给予基本工资和生育津贴，并且可以享受生育保险待遇。如果企业未按照规定给予女职工产假工资和生育津贴，女职工可以向劳动监察部门投诉维护自己的合法权益。

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