产假90天违法吗？休产假要准备哪些资料？

　　说到产假大家应该不陌生，就是在生育后能休的合法假期，在这方面国家是有政策规定的，比如产假的时间、产假期间的补助等。那么，产假90天违法吗？休产假要准备哪些资料？想了解这两个问题，不妨跟着小编一起来看下文具体内容。

　　一、产假90天违法吗？

　　产假90天是否违法要视情况而定。根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工在生育期间享有90天的产假，其中产前可以休假15天。这意味着，从法律层面上，企业要求女职工在生育期间休90天产假是合法的。

　　在实践中，一些企业可能会违反这一规定，要求女职工在生育期间只休部分产假或者不休假。这种行为是不合法的，侵犯了女职工的合法权益。女职工可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。

　　此外，对于某些特定情况下的女职工，如孕期或哺乳期的女职工，法律还规定了额外的保护措施。这些措施包括缩短工作时间、增加休息时间、禁止从事某些有害工作等。企业应该遵守这些规定，确保女职工的身体健康和生命安全。

　　二、休产假要准备哪些资料？

　　身份证是每个公民必备的证件之一，也是休产假申请时必须提供的证件之一。在申请产假前，需要准备好身份证原件及复印件。此外，还需要提供结婚证和准生证，这些证件可以在申请产假时证明您的身份和婚姻状况，以及您孩子的合法性。

　　生育保险登记卡是申请产假待遇的必备证件之一。如果您参加了生育保险，需要在申请产假前到单位所在地的社保机构办理生育保险登记卡。在办理登记卡时，需要提供身份证、结婚证、准生证等相关证件。

　　在申请产假前，需要到医院进行产前检查，并取得医院出具的诊断证明。诊断证明需要注明预产期和产假期限等信息，以作为申请产假待遇的依据。

　　在申请产假前，需要向所在单位提交请假单，说明请假原因和时间。请假单需要得到所在单位的批准，并加盖单位公章。

　　根据所在地区和单位的要求，可能还需要提供其他相关资料。例如，有些地区要求提供户口本、身份证等证件的原件和复印件，以及银行卡等财务凭证。此外，如果您的家庭住址与工作单位地址不同，可能需要提供居住证明或暂住证等相关证明文件。

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