杭州爸爸育儿假期2022年新规定是什么？计算方式是什么？

时间：2022-07-04 14:55:00

作者：银子

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　　虽然现在国家已经全面开放三孩政策，但很多年轻人还是不敢生，因为生孩子压力大，生了之后还要焦虑，该怎么养孩子，现在的年轻人工作压力非常大，其实很少有时间能够陪孩子长大，所以很多地区都有了育儿假，那么杭州爸爸育儿假期2022年新规定是什么呢？计算方式是什么？

　　一、杭州爸爸育儿假期2022年新规定是什么？

　　自2021年全国两会召开，截止目前，大部分地区都完成了人口与计划生育条例的修订，育儿假也成了一大亮点，而杭州的育儿假是从2021年8月开始明确规定的，国家支持有条件的地方设置父母育儿假，杭州就是其中一个有条件的地方。

　　在育儿假的规定中，育儿假不是只属于女性的，男性也是有育儿假的，因为孩子的成长也离不开父亲的陪伴，在育儿假中有规定，子女在三周岁以内的职工，每年可以享受10天的育儿假，这里注意一下，是夫妻双方各享受10天。

杭州爸爸育儿假期2022年新规定是什么

　　并且育儿假假期是日常工作日，它是不包含周末和节假日的，所以大家休育儿假的话可以连着周末一起休，也可以分开休，育儿假也不是让员工一次性休完的，具体怎么休还是看员工和企业如何协商。

　　二、杭州育儿假计算方式是什么？

　　育儿假的计算方式是比较特别的，它不是以一个自然年来计算的，而是按照子女满周岁为一年来计算的，根据民法典的原则，我们通常理解的周岁是指从孩子出生之后，每年的生日就是满周岁的时间，子女满三周岁以前，每个周岁以内夫妻双方每人都有10天的育儿假。

　　所以大家在计算育儿假的时候，就不能以每年的1月1日起到12月31号，而是从孩子出生那一天起到下一个生日之间的一年为一个计算周期，在这个周期内，要将10天育儿假休完，因为育儿假是不能累计到下一个年度的，如果在一个周岁内的育儿假没有休完，那么就视为自动放弃这个周岁之内的育儿假。

　　因为正常情况来说，夫妻双方很少有在同一个单位上班的，所以基本上夫妻双方之间的育儿假是不能互相给对方的，如果想要调整育儿假分配的话，要分别和各自的单位进行协商，只有经双方单位同意了之后，才能能调整育儿假的假期分配，但是总的来说，共同合计的育儿假不能超过20天。