育儿假10天要剔除周末吗？有工资吗？

　　自从育儿假成为宝爸宝妈们的合法假期之后，在网上引发了热烈的讨论，有些是被这样的惊喜砸昏了头，有些则是还持有一些疑问，育儿假10天要剔除周末吗？有工资吗？.一起来跟小编看看吧！

　　一、育儿假10天要剔除周末吗？

　　这里可以肯定地告诉小伙伴们，10天的育儿假是不包括周末的，也就是说，是需要将周末的时间剔除在外的，并且，还需要将节假日也剔除在外，育儿假必须是在工作日，是本来按照正常时间需要上班的那些天里，随便挑选10天出来，让宝爸宝妈们可以有额外的时间去照顾宝宝。当然，这个时间也不是说特别的随便，还需要跟单位协商好的，毕竟你也不能说突然就撂担子休息，将手头还没完成的工作扔给别人，然后自己去休息呀，毕竟如果是这样无礼地请育儿假，单位也不会批的，会要求你修改时间的呢。

　　育儿假以前是在欧洲那边盛行的福利待遇，现在被引入我国，以此来促进三孩政策的顺利施行和提高生育率，确实是很有作用的，毕竟10天假期可以连着休，也可以单独地休，对宝爸宝妈们真的算是很难得的福利啦！

　　二、育儿假有工资吗？

　　育儿假当然是有工资的。国家有明确的规定，育儿假的工资是按照正常工作时间计算的，而且就算本月休了育儿假，只要其他时候是全勤的，那么这个月的全勤奖，该职员还是可以正常享受的，单位没有任何理由可以私扣员工的育儿假工资或者福利哦！

　　三、育儿假是强制执行的吗？

　　这里必须要提醒一句，育儿假对于单位而言是强制执行的，意思是说，当具备有育儿假资格的员工以正确的程序申请育儿假时，单位不得以任何理由拒绝员工的申请，可以协商休假的具体时间，但是不能拒绝申请哦，也不可以让该员工通过加班的形式将育儿假补回来，这是违法的！一旦单位不允许员工休育儿假，那么员工可以向当地政府相关部门直接举报，政府相关部门会请单位管理上门“喝茶”的，会进行批评教育，并进行相应的处罚呢！

　　当然，部分地区因为育儿假的规定尚未完善，还没有出具体的处罚措施，但是如果单位不批准申请，还是可以举报的，毕竟10天育儿假已经成为员工的合法权益了啊，是符合规定的假期哦！

　　最后，祝所有朋友们的宝宝聪明健康，快快乐乐地长大，幸福永远哦~

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