用人单位不批准育儿假怎么办？育儿假单位必须执行吗？

　　我想各位也都清楚，双亲育儿假是一项国家的一项惠民政策，它既是国家对育儿家长的一种福利，也是为了鼓励生育和促进人口的发展，但并非每个地方都能按照法律来实施，所以，用人单位不批准育儿假怎么办？育儿假单位必须执行吗？公司就一定要实行，让我们来看看。

　　一、用人单位不批准育儿假怎么办？

　　“有的地方，有的单位，有的公司，家长休的育儿假，都会遇到“软抵抗”、“硬抵抗”，这里涉及到一个问题，许多雇主都觉得：“家长带孩子假”仅仅是一种宣传，并非强制性休假，公司能实施或不实施，并非“分内之事”。

　　那么，家长的育儿假是否是强制性的呢？那么，实行“双亲育儿假”到底是公司的一道抉择题，还是一道必考题？2021年时，新修改的《人口与计划生育法》中规定，在有条件的地区，政府将大力扶持“家长带孩子“，虽然不是说，全国范围内都有这种“双亲育儿假”，但却已经被列入了《人口与计生条例》。

　　我们可以把它理解为“有条件的场所”设定为“家长带孩子假”，而“无条件的地区”没有规定“家长带孩子假”也就不必实行，更简单的说：在设立“家长带孩子假”的场所，一定要实行，因为这是“有条件的”实施“家长带孩子假”。

　　“鼓励政策”是错误的，即“有能力的地方”要实施，而制定“家长带孩子假”的地方则是“有能力的地方”，到现在为止，至少25个省按照《人口与计生条例》制定了当地的“家长带孩子假”，有些地区甚至将假期工资、奖金、福利等视作工作。

　　二、育儿假单位必须执行吗？

　　《人口与计划生育条例》中明确规定了育儿假，这是一部具有法律效力的地方性法规，四川省内的公司都要严格遵守，用人单位不准予休产假，劳动者可按照《中华人民共和国劳动法》的规定，向工会、劳动监察部门提出申诉，或者依法维护自己的合法利益。

　　幼儿护理是家长的责任，而不是家长的责任，儿童既是家族的，又是整个社会的，是整个社会都要关心的问题。

　　以上就是小编为您整理的关于雇主不能休产假，以及产假单位要实行的所有内容，希望对各位有所帮助。

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