广东哺乳假工资如何发放？产假期间薪资怎么发？

　　在孕妇生产之后，哺乳婴儿是重中之重的事情。目前，全国各地都出了哺乳假的规定，但每个地区的情况都不一样，但不管是哪个省，哪个地区，都不能剥夺女性的哺乳假。那么，广东哺乳假工资如何发放？产假期间薪资怎么发放？？下面让小编来给大家说道说道。

　　一、广东哺乳假工资如何发放？

　　三个月、六个月的哺乳假，工资按照个人基本工资、职务岗位津贴、省直补贴80%发放，不影响晋级、调整工资并计算工龄。

　　哺乳期休一年（不包括产假），工资照常发放，但停止发放岗位津贴、省直补贴等。不影响晋升、工资调整、工龄的计算。对于独生子女父母的奖励不发放。

　　1、双生及以上女员工，可以享受一年的产后休假，除产假外，其薪酬为个人基本工资的80%。

　　2、哺乳时间：对哺乳不满一周岁的女员工，每班工作时间内给与两次哺乳时间，每次为30分钟，可以同时使用两个哺乳时间。哺乳期和上下班期间的工时，按规定的劳务量计算，工钱照常发放。

　　3、婴儿满一周岁后，经诊断为体弱儿，可适当延长其哺乳时间，但不得超过6个月。

　　4、经诊断为绝经期综合征的女性，其临床表现较为严重，可享受一个月休假1-2天。

　　二、产假期间薪资怎么发放？

　　每个人在产假期间的工资都不一样，但也差不多。产假的时候，工资是根据女性自己生产月份的缴费基数除以30，然后乘以产假的天数来计算的。生育津贴为产妇在产假期间的工资，如生育补助少于其本人的工资，则由单位支付，高于其部分，不予扣除。

　　我们可以看到，广东省关于产假的规定，是根据具体的情况而定的，比如流产、双胞胎、难产等等。而且，在产假期间，还会有具体的薪酬标准。

　　三、女员工产假是多少天？

　　(一)女员工生产时享有产假：正常分娩98天，分娩困难，延长30天；如果生多胞胎，则每多生一个孩子增加15天的假期；妊娠4个月内流产者，可休15天；妊娠4个月之后流产者，可休42天。

　　(二)实行计划生育手术的假期：取节育器，可休1天；放置宫内节育器，可休2天；输卵管结扎，可休21天；做输精管手术，可休7天；如果是做输卵管和输精管复通的，一般是14天左右。两个节育手术同时的，则合并计算。

　　不符合前款规定的休假时间，劳动者根据计划生育法律法规，可以享受额外的产假、护理假，其工资按规定支付，但不享受生育补贴。在统筹地区，如果有关于提高生育津贴的项目和发放时间的，按有关规定执行。

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