育儿假工资是国家规定的吗？育儿假是强制性的吗？

　　随着二胎三胎政策的不断发展推进，各种不同生育一个假期也映入市民眼中。父母也很好奇育儿假。那么育儿假工资是国家规定的吗？育儿假是强制性的吗？

　　一、育儿假工资是国家规定的吗？

　　1.规定明确，除国家法律规定的产假外，女方可以享有的延长生育假由30日调整为60日，男方共同享有15日陪产假。事业单位、企业事业单位、社会团体和其他组织在男女休假期间，不得解除劳动或者劳动合同，不得降低工资。

　　2.该条例还为妇女的生育支持优惠政策提供了进一步改善的空间，规定妇女可以在单位同意后增加一到三个月的假期。这意味着，除了国家规定的98天正常产假之外，妇女还可以休8个月的产假。

　　3.每对夫妇每年可以享受5个工作日的育儿假，直到孩子三岁。

　　4.经所在单位同意，夫妻双方可调整延长生育假期.假期分配育儿假。女性员工自愿进行减少时间延长生育假的，男性可以享受的陪产假可增加相应天数；夫妻共同享受的育儿假不超过10个工作日。

　　根据当地卫生委员会公布的现行政策，法定育儿假期间，基本按出勤、工资、奖金等福利分配。职工申请育儿假不得以任何形式扣除，主要分配给雇主。

　　一些地区也在考虑在育儿假期间分担劳动力成本，但仍处于探索阶段。对于具体的工资结算，大多数地区在法定育儿假期间默认是出勤工资。

　　在重庆等一些地区，有明显的区别。例如，如果丈夫和妻子在孩子一岁之前休育儿假，在此期间的月薪不得低于休假前基本工资的75％，也不得低于本市当年的最低工资标准；如果夫妻在孩子6岁之前每年休5-10天育儿假，他们将享受与在职员工相同的待遇。

　　湖南等8个省份也在积极进行探索中国育儿补贴制度，进一步发展完善节假日用工企业成本分担机制，以减轻企业和多子女家庭的经济负担。

　　二、育儿假是强制性的吗？

　　在已经可以完成一个人口和计划生育条例修订的28个省份中，对于企业是否具有强制执行育儿假有两种工作态度：

　　一是强制育儿假。这是目前大多数省份的规定。例如，《北京市城市人口与计划进行生育管理条例》第十九条规定，在孩子满3岁之前，每人平均每年可以享受5个工作日的育儿假；每年按孩子满1岁计算。《天津市人口与计划进行生育管理条例》第十八条规定，符合我国法律、法规制度规定生育子女的夫妻，用人企业单位每年给予他们夫妻10天的育儿假。

　　其次，育儿假是鼓励的，但不是强制的。重庆、吉林省、青海省等地都有这样的规定。例如，《吉林省农村人口与计划进行生育管理条例》第四十二条规定，有条件的地区、事业单位企业应当通过设立父母育儿假。根据本规定，吉林省用人单位不得安排劳动者休育儿假。

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