育儿假是全薪还是基本工资？部分地区育儿假休不了的原因是什么？

　　自2022年以来，全国各地设立育儿假，作为实施三孩生育政策和配套措施之一。那么育儿假是全薪还是基本工资？部分地区育儿假休不了的原因是什么？

　　一、育儿假是全薪还是基本工资？

　　1.天数：本条例规定了育儿假。育儿假是符合要求的夫妇。在孩子满三岁之前，每人每年享受五个工作日和假期。根据3岁以下儿童的数量积累天数。例如，如果夫妻有两个3岁以下的孩子，每对夫妇每年可以享受10个工作日的育儿假；如果夫妻有3岁以下的孩子，每对夫妇每年可以享受15个工作日的育儿假。

　　2.计算方法:育儿假按孩子满一岁计算，不按自然年计算。按照民法典的原则，我们通常理解，孩子出生后的每年生日都是一岁。子女满三周岁前每个周岁以内，夫妻每人每年都有5个工作日育儿假。当年未休育儿假的，一般不再持续到下一年。

　　3.待遇:育儿假期间视为出勤，待遇由单位按本人出勤支付。

　　4.夫妻之间的假期分配：如果夫妻想要调整育儿假的分配，应与各自单位协商，经单位同意，调整育儿假的假期分配，但夫妻享受的育儿假总额不得超过十个工作日。建议单位对休假管理制度进行修改和完善，可以通过双方单位出具证明等方式调整夫妻之间的休假分配。

　　育儿假支持的对象是符合要求的夫妇。一般规定，在孩子满三岁之前，每个人每年可以有五个工作日的假期，可以连续休息，也可以单独休息。此外，这一时期的工资和待遇与平时相同。

　　二、部分地区育儿假休不了的原因是什么？

　　从目前的情况来看，许多合格的夫妇不敢休息，也不能休育儿假，许多雇主也表示很难承受休假的成本。

　　一是育儿假实施细则尚不明确。记者在采访中发现，许多雇主在请假申请中没有包括育儿假，这导致员工不知道休假入口在哪里。在广州番禺区一家企业工作的李女士说，该公司的人事部门表示，在广州番禺区工作。“等等看市区文件怎么安排”。四川一名员工最近在网上报道，由于公司总部尚未出具育儿假相关规定，因向公司申请育儿假而被拒绝。

　　二是假期劳动力成本分担机制不明确。2022年1月，在深圳市南山区工作的王少丽向公司申请育儿假，人事部门回应说，如果要休假，可以先按事假休假。“但事假是要扣工资的，其实企业负担不起员工不在职的各种隐性成本。”她说。

　　推荐阅读：

　　育儿假10天必须连着休吗？是强制执行的吗？

　　休育儿假要理由吗？怎样规定的？

　　育儿假最新规定2022江苏是怎样的？产假有什么待遇？