育儿假是强制执行吗？育儿假为什么是夫妻双方共同享有？

　　随着育儿假的推行，很多地区员工反应育儿假并没有执行下来，很多单位员工并没有真正的出台育儿假相关的政策，导致很多员工的育儿假出现是不能休也不敢休，那么今天小编就带大家来了解一下育儿假是强制执行吗？育儿假为什么是夫妻双方共同享有？

　　一、育儿假是强制执行吗？

　　1、育儿假确实没有强制性的被规定，很多城市地区只是出台了相关政策，比如北京、重庆、甘肃等城市就是给予“可以享受”育儿假的政策，而有的城市则是以鼓励性政策，比如“经单位批准则可休育儿假”，所以育儿假属于是企业有义务给予假期，但是需要企业自觉执行。

　　2、关于育儿假很多单位已经执行，主要是按照国家的相关政策，比如职工子女在满三周岁之前，都可以给予夫妻双方每年5-10天的育儿假期，并且很多地区已经将年龄放宽到六周岁，然后假期的工资和奖金、福利都是可以视为出勤来计算的，如果是企业单位在放假期间擅自扣除工资的话，可以直接跟上级行政管理部门来反映。

　　3、对于想要享有育儿假的夫妻，首先是夫妻之间的子女都属于是计划生育之内，并且是合法合规的，如果是属于依法收养的子女的话，是无法计算到夫妻生育子女数量范围的，如果是再婚夫妻前生育的子女也是不能计算到再婚夫妻的生育的子女数量。

　　二、育儿假为什么是夫妻双方共同享有？

　　1、在当今社会跟多夫妻都会选择难忍在外忙着赚钱、应酬，而女性则需要在家中做好全职妈妈，这额昂很多职场妈妈越来越多的产生产后抑郁，如果是因为孩子而放弃工作的话，就会让把生活压力重心放在女性身上，所以不免就会发生女性抑郁无法得到舒缓的情况，这时候如果是有了共同的生育假期，那么就是在转移淡化这些女性抑郁的事件发生，也可以很好的缓解夫妻之间的矛盾。

　　2、同时对于父亲这个角色我们是需要加强和培养的，让职场男性明白当父亲除了是一份责任之外，更是需要真实对孩子的陪伴，让孩子能够真正的感受亲情和温暖所在，同时父母一同陪伴孩子是也是同时在利于这些机会来增加夫妻之间的密切关系，让家庭中每个成员感受除了物质范围的满足还有精神方面的满足。

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