广东10天育儿假怎么放？有没有补贴？

时间：2022-06-29 14:27:29

作者：小意

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　　随着生活水平的提高，福利待遇也越来越好，渗透了生活的方方面面。其中育儿假是国家实行的一项福利政策，为了帮助准父母们更好的喂养小宝宝。目前我国多个省份都发布了最新的育儿假假期标准，那么广东10天育儿假怎么放？有没有补贴？

　　一、广东10天育儿假怎么放？

　　广东10天的育儿假不仅仅是只针对准妈妈而言，准爸爸同样也可以享受10天的育儿假，在子女满三岁之前，父母双方都能够享受10天的育儿假。

　　第一、申请条件有几点，首先需要符合法律规定生育子女，在宝宝出生后的三年，父母双方每年都享有十天的育儿假期。

　　第二、申请假期具体需要的资料要以各单位为主，一般需要身份证、结婚证、生育材料、和子女出生证明等等材料。

　　第三、当各位父母想要申请育儿假时，即可向单位提出申请，不同的单位申请流程也会不一样，以各单位为主，等待单位审核通过后即可休假。

　　第四、育儿假一般与产假相衔接，在产假结束后，若需要照顾宝宝时，这时候就可以向单位申请育儿假。

广东10天育儿假怎么放.jpg

　　二、广东10天育儿假有没有补贴？

　　怀孕后家庭开销也会变大，尤其是在宝宝出生后，各种需要准备的衣服鞋子，这也是一大笔支出。当准父母想要申请10天的育儿假在家照顾小宝宝时，工资会不会照常发？

　　首先在父母双方每年申请的十天育儿假期间，工资还是照发。不仅仅是假期福利，财政、保险、教育、住房等等方面也有了相应的措施。

　　三、育儿假与产假区别

　　1、产假一般指的是准妈妈在分娩前后所休的假期，一般是从分娩前半个月到分娩后半个月，各地的产假时间略有不同。在产假期间各用人单位不得解聘该职工或者降低工资、不发工资。根据我国劳动法规定，女职工生育享受不低于九十天的产假，在产假期间若购买了生育保险，女职工工资发放由生育保险基金支付，若没有购买生育保险，女职工工资发放由用人单位支付。

　　2、一般来说享受育儿假的父母需要满足一年以上的工作时间，父母双方在宝宝出生的前三年都能够向单位提出申请。育儿假与产假并不冲突，休完产假后，各职工可以向单位申请每年十天的育儿假，育儿假时间为工作日，不包括法定节假日和休息日，而产假包括法定节假日和休息日。