育儿假10天必须连着休吗？是强制执行的吗？

　　育儿假是所有怀孕职工都会关心的一个问题，2022年国家出台了许多相关的新规定，不仅对此进行了完善，还给了女职工更多的福利。那么，育儿假10天必须连着休吗？是强制执行的吗？一起来看看吧！

　　一、育儿假10天必须连着休吗？

　　这里可以肯定地告诉大家，10天的育儿假，并不是必须连着休的。可以由员工自由选择休假的时间，向公司提交申请，并互相协商确定休假的时间。这个休假的时间可以是一天一天分开的，也可以是连续10天直接休息完的，主要得看员工和公司共同协商的结果。

　　并且，这10天育儿假与节假日和周末不相抵扣，也就是说，周末和节假日的时间，并不能算在10天的育儿假里面，比如说，如果沈某申请4月10号-14号休育儿假，而中间11号和12号为周末，那么只能算沈某休了两天的育儿假，而不是四天。一句话概括就是，育儿假不包含节假日和周末，它只能安排在工作日才算数。

　　这里必须要提一点的是，这个10天的育儿假是法定的福利假期，是带薪的假期，企业不得以任何理由克扣员工这10天育儿假的工资，需要照常发放，全勤等也需要正常计算。

　　二、育儿假是强制执行的吗？

　　育儿假是强制执行的，企业不得以任何理由拒绝实行育儿假，必须按照规定允许员工进行育儿假，并且按时按量地发放工资。

　　不过，育儿假是国家鼓励生育的政策，目前全国各大省市所施行的政策各不相同，如果企业拒不履行育儿假，也并一定都是有处罚的。但是大部分省市都对此有相关的规定，如果企业不执行育儿假政策，将会被当地政府叫上门进行批评整改，具体措施还得看当地如何规定。

　　三、2022育儿假新规是怎样的？

　　1.不得降低女职工怀孕、生育、哺乳期的基本工资或者解除劳动合同;

　　2.婴儿不满1岁的女员工，单位每班给予两次母乳喂养时间，包括人工喂养时间，每次30分钟。如果是多胞胎，每增加一个宝宝，哺乳时间增加30分钟。可将女性每班两次哺乳时间合并，哺乳时间与单位往返途中的时间计算为工时。哺乳期间，用人单位不得安排其从事国家规定的三级体力劳动强度的劳动或者哺乳期间禁止从事的劳动，不得延长工作时间，一般不安排夜班。

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