广州市产假奖励假工资怎么发？产假天数是多少？

　　我们都知道，女性怀孕期间是非常辛苦的，在生产之后也需要时间进行身体的调理。所以，国家给出了相应的产假规定。不同的城市，有些标准也会不一样。如果想知道广州市产假奖励假工资怎么发？广州市产假天数是多少？等相关问题，那么不妨跟着小编一起接着往下看。

　　一、广州市产假奖励假工资怎么发?

　　根据《女职工劳动保护特别规定》，产假期间的生育津贴是由女职工所参加生育保险的用人单位按照年度职工月平均工资进行申请发放的。

　　如果是没有参加生育保险的，那么女职工的产假工资则需要用人单位按照其产前的工资标准进行支付。

　　女职工在生育或流产期间所产生的医疗费用，则需要根据生育保险规定的项目和标准，由生育保险基金进行支付；而没有参加生育保险的，就需要用人单位进行支付。

　　二、广州市产假天数是多少？

　　1.根据《女职工劳动保护特别规定》可知，女职工享受的产假天数为98天，其中包括15天的产前假;如果遇到难产，那么需要增加15天的产假；如果生育的是多胞胎，那么每多生一个婴儿，就需要增加15天的产假。女职工在怀孕未满4个月的时间里流产的，那么可以享受15天的产假;怀孕4个月以上的时间流产的，则可以享受42天的产假。

　　2.根据《广东省人口与计划生育条例》，夫妻双方依法依规进行生育的，女方可享受奖励假80天，男方可享受陪产假15天。而且用人单位需要在规定的假期内发放工资，且不影响福利和全勤。

　　3.根据上述两项法律规定，在无特殊情况下，按照法律法规进行生育的，女性产假天数为178天，男性陪产假为15天。

　　三、女职工产假工资待遇有什么规定？

　　对于工资待遇方面的规定，按照《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而对其进行降薪、解聘等。这也从法律上保证了妇女的产假是带薪休假的，这个是最基本的产假工资规定。

　　1.若女职工未参加生育保险，那么产假工资将由用人单位支付产前的工资标准。

　　2.若女职工参加生育保险，那么可以享受产假期间的生育福利，即可从生育保险基金中获得产假工资。

　　3.职工在产假期间，是可以享受生育津贴的，这个主要由用人单位进行预支，然后按职工原工资标准进行每月发放，之后再由社会保险经办机构按照相关规定拨付给用人单位。

　　推荐阅读：

　　广州产假工资规定是怎么回事？怀孕和产假待遇是怎样的？

　　广州休产假工资怎么算？需要提供什么材料？

　　广州生育津贴和产假工资能同时享受吗？产假生育津贴怎么计算？