南京育儿假是强制执行吗？育儿假期新规定是什么？

　　自去年以来，国家支持在条件良好的地方设立育儿假。目前，中国已有20多个省份完成了《人口与计划生育条例》的修订。新增的育儿假是最大的亮点，现在南京也有了育儿假，不过这个育儿假是按照江苏省方案执行，那么南京育儿假是强制执行吗？育儿假期新规定是什么？接下来就让小编来告诉大家吧！

　　一、南京育儿假是强制执行吗？

　　是强制执行。当当然，育儿假的具体条件可以根据员工的实际情况进行协商。育儿假与公共假期属于不同的法律法规，两者之间不存在包容关系。育儿假不可从公共假期中扣除。

　　南京市的育儿假将于2022年2月10日起实施，这决定了产假的延长和育儿假的天数。

　　二、育儿假期新规定？

　　新条例旨在根据相关法律法规，推动已生育子女的夫妇实施育儿假制度。在孩子年满3岁之前，这对夫妇每年将享受10天的育儿假。在法定产假的基础上，妇女将产假延长60天，达到158天，男子享受15天的护理假。

　　具体如下：

　　⑴生育补贴。企业在女性员工产假期间支付的社会保险费用，有两个孩子的给予50%的补贴，有三个孩子的给予80%的补贴。对于有两个或三个子女的女工，应优先考虑就业援助；

　　⑵学费减免。减免经济困难的家庭读书等费用，各地可根据抚养未成年子女的负担，实行差别租赁、差别购买住房的优惠方案；

　　⑶独生子女优惠补贴。对于综合二胎计划调整前的独生子女家庭，将继续执行现行奖励援助制度和优惠计划。独生子女的父母在年满60岁以后，如果有患病，在住院期间，独生子女每年可以享受5天的带薪假去照顾父母。

　　三、单位不批育儿假有什么法律后果

　　在修订人口与计划生育法的省份中，大多数国家对育儿假作出了强制性规定。单位不休育儿假的法律后果，按照规定处理。例如，河北省的规定是，不放假的将由相关地方人民政府直接批评和纠正，直接责任人员将依法受到处罚。

　　对于不实行育儿假的单位，每个地方的规定都不同，他们必须承担的法律后果也不同。在一些地区，只有惩罚规则，但在一些地方，没有明确的规则。

　　以上就是小编为大家整理出来的资料了，每个地方的规定还是有一些不一样的。

　　注意：只有依法生育子女的人才可以享受育儿假。违法、有非婚生子女或有其他违规行为（如代孕等）的，不得享受育儿假。

　　推荐阅读：

　　江苏省育儿假期2022年新规是怎样的？2022江苏省育儿假什么时候开始执行？

　　单位不让休育儿假违法吗？我们能怎么做？

　　10天的育儿假是强制执行吗？单位不批育儿假有什么法律后果？