广东育儿假10天带薪吗？单位不让休育儿假违法吗？

　　目前，不少省市都有关于育儿假的政策，广东新增加的育儿假，对于广东的老百姓来说，无疑是一件好事，可以给三岁以下的家庭，提供温暖和帮助，那么，广东育儿假10天带薪吗？单位不让休育儿假违法吗？

　　一、广东育儿假10天带薪吗？

　　带薪休假的育儿假

　　在一些省份，有了育儿假，雇主不能克扣员工的休假，休假的增多，对上班族来说，也是一件好事，不仅不需要工作，还可以拿到足够的工资。

　　广东省今年推出了“育儿假期”，三岁以下的孩子可以享受一年十天的带薪假，一次休假是不可能的，这给许多公司带来了困难，因此，除了休假之外，还要看公司的经营状况，以及她自己的工作。

　　二、育儿假有什么用？

　　假期是一种享受，既然是有工资的假期，那么就必须要做到，不要浪费宝贵的假期，两个人可以同时请假，也可以各自请一次，让自己有更多的自由。

　　带着你的孩子们度过一个充满乐趣的假期。

　　假若以育儿假为借口休假，而不能与子女互动，则会令人痛心；要是让公司的领导知道了，那就麻烦了。

　　三、怀孕有哪些假期与补贴？

　　1、随着时间的推移，各种福利都会得到改善，在怀孕期间，孕妇可以享受不低于90天的产假，其中包括怀孕15天和分娩75天，另外还可以申请产前假、哺乳假、保胎假等，因为各地的政策都不一样，所以要提前了解一下本地的情况。

　　2、除了假期之外，还可以享受到优待，产妇补助金的数额是指员工每月的平均工资/30*其假期的天数，我们要自己申请，只要提交资料，就能拿到补贴，如果生产后需要更多的休息时间，可以在得到单位批准的情况下申请哺乳期，哺乳期的工资是原来的八成，如果是哺乳期超过了六个半月，那么就是原来的七成。

　　四、单位不让休育儿假违法吗？

　　单位不准休育儿假是非法的，不仅是准妈妈，还有准爸爸，一年十多天的育儿假，就是为了陪伴自己的孩子，在这段时间里，他们的薪水要和他们平时的薪水一样，研究显示，育儿假可以帮助家长和子女的身心发展，如果一对夫妇都能在家里照看小孩，那就会让他们感到很舒服，对婚姻的和谐和快乐也是有好处的，所有的准家长都有权利维护自己的权利，每个孩子的家长都有一个假期。

　　以上是广东育儿假10天带薪吗？单位不让休育儿假违法吗？的介绍，希望能够帮助到您！

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