哺乳期被辞退可以要求哺乳期工资吗？哺乳期被辞退还能领生育津贴吗？

时间：2024-01-16 20:29:33

作者：小刘

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　　在我们的人生经历中，哺乳期是每一位女性朋友生命中必经的阶段。然而，这段时间却常常带来种种挑战，使得我们无法全身心投入工作。这导致部分女性在哺乳期遭遇到被开除的不幸遭遇。那么，哺乳期被辞退可以要求哺乳期工资吗？哺乳期被辞退还能领生育津贴吗？下面我们就一起来看看吧。

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　　一、哺乳期被辞退可以要求哺乳期工资吗？

　　哺乳期被辞退，劳动者可以要求支付哺乳期工资。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工在哺乳期间，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。如果用人单位违反了相关法律规定，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应的哺乳期工资和经济补偿。在申请仲裁时，劳动者需要提供与用人单位签订的劳动合同、工资单、出勤记录等相关证据，以证明自己的权益受到了侵害。

　　此外，如果用人单位在女职工哺乳期期间违法解除劳动合同，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算方式为：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，哺乳期被辞退的劳动者可以要求支付哺乳期工资和经济补偿，但需要先了解相关法律规定，及时采取行动，维护自己的合法权益。

　　二、哺乳期被辞退还能领生育津贴吗？

　　哺乳期间被辞退，员工是否能领取生育津贴，取决于具体情况。一般来说，生育津贴是在产假期间由社保机构支付给员工的福利，用于保障女性职工在生育期间的收入损失。但是，如果员工在哺乳期间被辞退，那么就无法继续享受生育津贴。然而，值得注意的是，根据我国《劳动法》的相关规定，女性员工在哺乳期间享有特殊保护，雇主不应该在哺乳期间解雇员工。如果雇主违反了这一规定，员工可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。

　　另外，如果员工被辞退的原因是因为公司经营不善、经济裁员等原因，而并非个人工作表现不佳或者违反公司规定等，那么员工也有可能根据具体情况向公司或者社保机构申请生育津贴。综上所述，哺乳期间被辞退是否能够领取生育津贴，需要根据具体情况而定。如果员工被无故解雇或者辞退原因不符合规定，可以向相关部门投诉或者申请生育津贴。同时，女性员工在哺乳期间应该注意保护自己的合法权益，了解自己的权利和义务。