法定哺乳假多长时间？法定哺乳假有工资吗？

　　哺乳假是指女性在产假期满后，为哺育婴儿而设定的假期。根据国家法律法规的规定，女性员工在产假期满后，可以享受哺乳假，以保障婴儿的哺乳权利。那么，法定哺乳假多长时间？法定哺乳假有工资吗？相信很多女性朋友都比较关注这方面的问题，下文小编将为大家一一解答。

　　一、法定哺乳假多长时间？

　　哺乳假的时长是根据婴儿的年龄和企业的实际情况而定的。根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女性员工在婴儿未满一周岁时，享有每天不少于一小时的哺乳假。如果婴儿在一周岁以上，则哺乳假时间可以根据企业的实际情况适当延长，但最长不得超过一年。

　　同时，哺乳假的具体时长还需要考虑企业的实际情况。如果企业无法安排员工在每天工作时间内进行哺乳，那么员工可以要求将哺乳时间安排在工作时间之外。这种情况下，企业可以根据实际情况与员工协商确定哺乳假的时长。

　　此外，企业在安排哺乳假时需要考虑到女职工的身体状况和婴儿的健康状况。如果女职工的身体状况或者婴儿的健康状况不允许进行母乳喂养，那么女职工可以向企业申请不享受哺乳假。具体时间，建议大家咨询当地相关部门工作人员确定。

　　二、法定哺乳假有工资吗？

　　哺乳假是女性员工依法享有的权利，是公司应当给予的福利之一，因此女性员工在哺乳假期间是有工资的。根据《劳动法》的相关规定，女性员工在哺乳期间享有不少于90天的哺乳假，其中14天为奖励假，也就是说如果女性员工愿意，可以选择不休这14天的奖励假。在这90天的哺乳假期间，公司应当按照女性员工的工资标准支付其基本工资。

　　但是需要注意的是，具体的工资支付情况可能会因为公司政策和劳动合同的约定而有所不同。一些公司可能会规定在员工休假期间只支付其基本工资的一定比例，或者按照公司规定的标准支付其工资。因此，为了了解自己的具体权益，女性员工应当查阅公司政策或者劳动合同的相关规定。

　　此外，如果女性员工在哺乳假期间还享有其他福利待遇，例如年终奖或者其他奖金，那么这些福利待遇的计算方式和享有条件可能会因为公司的具体规定而有所不同。因此，女性员工也应当了解自己的公司政策，以便更好地维护自己的权益。

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