哺乳期被开除违法吗？哺乳期有假期吗？

　　生育孩子是每个家庭都会经历的事情，生育孩子后需要花费大量的时间去照顾，考虑到这方面国家对女性职工生育有相应的政策规定，确保女性职工工作的同时不耽误生育及哺乳。那么，哺乳期被开除违法吗？哺乳期有假期吗？下文来为大家详细介绍一番。

　　一、哺乳期被开除违法吗？

　　哺乳期被开除是否违法，要根据具体情况而定。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，女职工在哺乳期内，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。这就说明，在哺乳期内，用人单位不仅不能开除仍处于哺乳期的妇女，还应该为她们安排特定的哺乳时间。

　　如果女职工在哺乳期内严重违反了用人单位的规章制度，或者由于岗位消失等客观原因导致女职工无法继续工作，在此情况下用人单位可以与女职工解除劳动合同。这就意味着，如果女职工在哺乳期内存在上述情况，用人单位是有权利开除她的。另外，需要注意的是，即使女职工被开除，如果她认为自己的权益受到了侵害，她可以通过劳动争议调解或者劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

　　二、哺乳期有假期吗？

　　哺乳假是指女性在产期之后，在婴儿未满1周岁之前，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，女职工在哺乳期间，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。这一规定是为了保障女职工的合法权益，促进女性平等就业，并有利于婴儿的健康成长。

　　在具体操作上，用人单位应当根据女职工的需求和实际情况，合理安排哺乳时间。如果女职工需要提前下班或者请假回家哺乳，用人单位应当根据实际情况进行安排。如果用人单位无法安排，可以与女职工协商解决，比如采取灵活的工作时间或者工作安排等。此外，如果女职工在哺乳期间需要照顾生病的孩子或者因为其他原因无法正常工作，用人单位也应当根据实际情况给予适当的照顾和安排。

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