哺乳期被辞退可以要求哺乳期工资吗？哺乳期被辞退生育津贴还有吗？

　　随着女性在职场中的地位不断提高，哺乳期解除合同的问题逐渐成为人们关注的焦点。从法律的角度来看，女性在哺乳期间享有特殊的权益保护，雇主在解除合同时必须承担相应的赔偿责任。那么，哺乳期被辞退可以要求哺乳期工资吗？哺乳期被辞退生育津贴还有吗？下面一起来了解一下吧。

　　一、哺乳期被辞退可以要求哺乳期工资吗？

　　在哺乳期内被辞退的情况下，劳动者有权要求支付哺乳期间的工资。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，女性职工在哺乳期内享有特殊保护，用人单位不得随意解除劳动合同。如果用人单位违反相关规定，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求维护其合法权益。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在女职工哺乳期内解除劳动合同的，应当按照规定支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式依据劳动合同法的相关规定执行，具体数额根据劳动者的工作年限和前十二个月的平均工资确定。

　　另外，如果用人单位没有提前通知劳动者解除劳动合同，劳动者还可以要求用人单位支付一个月工资的代通知金。代通知金的计算方式也是依据劳动合同法的相关规定执行。综上所述，哺乳期被辞退的劳动者有权要求支付哺乳期间的工资、经济补偿金和代通知金。如果劳动者遇到类似的情况，建议及时向劳动监察部门投诉或者咨询律师，以维护自己的合法权益。

　　二、哺乳期被辞退生育津贴还有吗？

　　哺乳期间被辞退，生育津贴是否还有，要视具体情况而定。首先，我们需要明确一点，生育津贴是国家给予生育女职工的工资补偿，旨在保障女职工在产假期间的收入不受影响。对于哺乳期间的女职工，我国劳动法规定，用人单位应当给予不少于6个月的哺乳假期。这意味着在哺乳期间，女职工有权利享受生育津贴，直至婴儿满6个月为止。然而，如果哺乳期间女职工被用人单位辞退，那么生育津贴的发放就会受到影响。具体来说，如果女职工被辞退的时间在生育津贴发放期间，那么用人单位应当支付女职工已经工作期间的生育津贴。但如果女职工被辞退的时间在生育津贴发放期之外，那么女职工就无法享受生育津贴了。

　　因此，对于哺乳期间被辞退的女职工，我们建议她尽快了解自己的权利和义务，如果符合条件可以向劳动仲裁部门申请仲裁或者向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。同时，我们也要提醒广大用人单位，应当尊重女职工的权益和福利，合理安排工作和生活，避免对女职工造成不必要的困扰和损失。

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