哺乳期被辞退违法吗？哺乳期被辞退如何维护合法权益？

　　哺乳期是女性暂时放下职业责任，将全部身心投入到孕育和抚养下一代的重要阶段。然而，令人痛心的是，部分女性在哺乳期结束后，却遭遇了被用人单位无理辞退的困境。这一现象，在社会道德层面激起了巨大的波澜。那么，哺乳期被辞退违法吗？哺乳期被辞退如何维护合法权益？下面一起来看看吧。

　　一、哺乳期被辞退违法吗？

　　哺乳期被辞退是否违法，要根据具体情况而定。首先，我们要明确哺乳期女职工享有特殊的劳动保护政策，根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。然而，如果用人单位能够证明哺乳期女职工存在严重违反公司规章制度的行为，或者其工作表现不能达到公司的要求，那么公司可以依法解除劳动合同。在这种情况下，用人单位需要按照法律规定支付相应的经济补偿。

　　此外，如果用人单位违法解除劳动合同，女职工可以通过劳动争议仲裁或者法院诉讼等方式维护自己的合法权益。在此过程中，女职工需要保留相关证据，例如劳动合同、工资单、出勤记录、解除劳动合同通知书等。综上所述，哺乳期被辞退是否违法要根据具体情况而定。如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，女职工可以通过法律途径维护自己的合法权益。

　　二、哺乳期被辞退如何维护合法权益？

　　根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女性员工在哺乳期内不得被用人单位单方面解除劳动合同，用人单位也不得因女职工哺乳而降低其工资或福利待遇。如果用人单位违反了相关规定，女职工可以向劳动监察部门投诉，要求维护自己的合法权益。其次，如果你认为自己的合法权益受到了侵犯，首先可以尝试与用人单位协商解决问题，要求用人单位恢复你的工作岗位或给予合理的赔偿。在协商过程中，要注意保留相关证据，如工作合同、工资单、出勤记录等，以便在需要时证明自己的权益。

　　如果与用人单位协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，并依据调查结果做出相应的处理决定。如果劳动监察部门认定用人单位存在违法行为，会给予相应的行政处罚，同时也会维护员工的合法权益。如果劳动监察部门无法解决问题，还可以寻求法律援助。律师会为你提供专业的法律意见和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。总之，如果你在哺乳期被辞退，要了解自己的权益和法律程序，采取合适的措施维护自己的合法权益。同时，也要注意保留相关证据，以便在需要时证明自己的权益。

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