男的育儿假期2022年新规定是怎样的？产假待遇有关规定是什么样的？

时间：2022-06-17 12:52:13

作者：张楠

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　　如今讲究的是男女平等，女性怀孕生子是一件很辛苦的事情，不仅仅为一个家庭传宗接代，也是为社会的人口做出了贡献，尤其现在的三胎政策已经在逐步开放，在女性生产过后更需要男方的陪伴，所以国家出台了相关的政策，女方生产过后，男性是可以享受陪产假期的。那么男的育儿假期2022年新规定是怎样的？产假待遇有关规定是什么样的？

　　一、男的育儿假期2022年新规定是怎样的？

　　1.根据国家的相关规定，男人的产假可以享受15天的陪产假，需要男女双方依法登记，而且女方在享受产假的期间，男方要承担看护和照料对方的任务，这就是陪产假期。

　　2.男性25周岁，女性23周岁以上的初婚定为晚婚，而已婚的妇女，晚婚后生育或者是在24周岁以上生育的第1个子女为晚育。

　　3.如今实行晚婚晚育的夫妻双方都可以享受相应的待遇，如果是国家工作人员和企业事业单位职工实行晚婚的婚假会有30天，实行晚育的产假会有105天，而且会有男方的15天护理假期。

男的育儿假期2022年新规定.png

　　二、产假待遇有关规定是什么样的？

　　1.产假待遇当中包括保胎假，而且在保胎假的过程当中，工资也要按照病假发放保胎假，由医生开具证明，所以会按照病假的待遇发放工资。

　　2.产假待遇当中更包括产前假，女性在怀孕7个月以上，如果工作许可的话，本人可以向单位申请，单位要进行批准，可以请产前的两个半月假期，部分地区的法规规定必须给假单位，一定要遵纪守法批准这个假期，而在产前假的时间段当中，工资要按照以往工资标准的80%发。

　　3.在实行生育保险社会统筹的地区支付的标准，要按照本企业上年度职工月平均工资的标准支付，对于一些没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴应该由用人单位或者是本企业支付，前提就是为了保障女性职工在生育期间能够有基本工资和物价补贴的收入。

　　4.女性在生产的时候，男方是可以享受到规定的陪产假期的，但是男方陪产假的目的是在于对于女方生育情况进行陪护处理，如果对于相关政策具体标准也不是很清楚的，可以咨询当地的计划生育管理部门，而且也应该由用人单位支付规定标准的工资。