陪产假是我国人口与计划生育法律中的一项重要内容，是对法定生育的女性劳动者享有法定的休假权利，那么，陪产假2022年新规定有几天？有工资吗？一起来了解一下吧！
一、陪产假2022年新规定有几天？
1、北京市
《北京市人口与计划生育条例》第十八条规定，机关、事业单位、社会团体和单位职工，依照相关规定生育子女，可享有30天的生育津贴，其配偶可享有十五天的陪产假，女员工及其配偶在其假期内，不得降低工资、辞退或解除劳动关系。
经机关、事业单位、社会团体等单位的同意，女性职工的假期可以延长一至三个月。
2、上海市
根据《上海市人口与计划生育条例》第31条，在法定婚假期间，可以延长七日。
合法生育的夫妻，在享受法定产假的情况下，可以享受30天的产假，而丈夫的陪伴时间为10天，产假享受同样的产假，而配偶在产假期间的薪水则按照她们的工作时间来支付。
3、天津市
《天津市人口与计划生育条例》第二十二条规定，生育子女时，男方单位为其提供7天的护理假，而女方单位则为其安排30天；若无法延长产假（产假），将以月薪或实际工资为奖励，参加生育保险的，按相关规定办理。
符合法律、法规规定生育子女的，由所在乡镇人民政府、村委会按照前款规定给予相应的奖励。
4、重庆市
《重庆市人口与计划生育条例》第26条规定，婚姻关系合法的夫妇可以享有15天的婚假。
按照国家有关规定，妇女在法定的产假基础上，再延长30天的产假，产假与在职员工享有同样的福利。
妇女劳动者，在法定条件下，经本人申请，并得到所在单位的批准，可以休完产假至其子女满一周岁，其休假待遇不低于其本人基本工资的百分之七十五，但不能低于当年本市最低工资标准。
按照国家有关规定，女性职工的产假，由男方单位提供15天的护理假，并享有与在岗职工相同的待遇。
5、四川省
《四川省人口与计划生育条例》第32条：实施晚婚者，应延长婚假20天，但不得超过法定婚假；如已婚女性生育晚育，可延长生育期30天，而男性可享受15天的护理假，婚假、产假和护理假均视为出席，工资和奖金照常发放。
对晚婚晚育的农村居民，可以给予相应的奖励。
二、陪产假有工资吗？
在法定的育儿假中，应当有薪金，对符合法律、法规规定生育子女的夫妇，可以享受生育津贴和其它优惠。
从以上我们得知，陪产假最多为一个月，最少为7天，大部分地区为15天，在假期中，很多地方都明确表示，在假期内，员工的工资、奖金等都不能被公司扣除，事实上，陪产假的时间并不重要，关键在于做好一个好丈夫和好爸爸的义务。
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