杭州产假期间有基本工资吗？杭州产假期间工资标准是什么？

　　杭州产假期间有基本工资吗？这是很多准妈妈和公司雇员们都非常关心的问题。在中国，女性享有产假是法定的，但是在不同的城市和公司，对于产假期间的薪资待遇也有所不同。下面我们就来探讨一下杭州产假期间有基本工资吗？杭州产假期间工资标准是什么？

　　一、杭州产假期间有基本工资吗？

　　首先，根据《中华人民共和国劳动法》规定，女性劳动者生育后享受带薪产假。产假期间，单位应当按照本人上年度月平均工资的百分之八十支付工资。这意味着，在产假期间，单位应该给予女性员工80%的工资待遇。

　　而对于杭州地区，根据杭州市人力资源和社会保障局的规定，杭州市职工产假期间享受工资待遇的标准如下：

　　1.在职工作满1年的女职工，享受90天带薪产假，工资待遇为月平均工资80%。

　　2.在职工作不满1年的女职工，享受70天带薪产假，工资待遇为月平均工资80%。

　　需要注意的是，这里的月平均工资是基于女职工在本单位连续工作满12个月的月薪水平计算的。如果女职工在产假前发生过调整工资，那么以最近一个月的工资为基础计算月平均工资。

　　二、杭州产假期间工资标准是什么？

　　对于个人缴纳社保的女性自由职业者，也可以享受杭州市的产假工资待遇，具体标准如下：

　　1.缴纳社保满1年的女自由职业者，享受90天带薪产假，工资待遇为月平均收入80%。

　　2.缴纳社保不满1年的女自由职业者，享受70天带薪产假，工资待遇为月平均收入80%。

　　需要注意的是，女自由职业者的月平均收入是指在社会保险缴纳期间的月收入平均值。

　　总之，在杭州地区，女性员工在产假期间是享有基本工资的，而且薪资待遇标准也是比较优厚的。对于公司雇员来说，这也是一种非常负责任和体现企业文化的表现。同时，这也可以让女性员工更加安心地养护身体，照顾好新生儿的成长。

　　最后，我们需要强调的是，不同地区和不同公司对于产假期间的工资待遇标准也会有所不同。因此，在劳动合同签订前，女性员工需要和公司进行充分沟通和了解，明确自己的权益和待遇，以避免日后出现不必要的纠纷。

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