新产假政策是什么？新产假173天是怎么算的？

　　随着社会的发展和人们对工作与家庭平衡的要求不断增加，各国纷纷出台了一系列的法规和政策来保障女性在生育后得到足够的休假时间。而其中，新产假成为了备受关注的一个话题。新产假政策是什么？新产假173天是怎么算的？接下来，我们将一起来探讨这个问题。

　　一、新产假政策是什么？

　　新产假是指根据国家相关法规和政策，女性在生育后享受的休假时间。而173天正好是中国《劳动法》规定的标准产假时长。根据该法规，女性劳动者在分娩后享受98天的产假，再加上25天的陪产假，总计为123天。而在2016年，我国全面放开二孩政策后，为了进一步保障女性在生育后的权益，国家又新增了30天的产假，使得总产假时长达到153天。此后，又根据一些地方的实际情况和需求，有的地区进一步延长了产假时长，最终达到了173天。

　　二、新产假173天是怎么算的？

　　根据相关规定，女性劳动者的产假主要包括标准产假和扩展产假两部分。标准产假为98天，即从分娩当天开始计算，连续休假98天。而扩展产假为75天，也是连续休假，但是可以根据实际情况和需要，在产假期满后延长休假时间。

　　在具体计算过程中，如果女性劳动者在分娩时已经享受了一段时间的休假，那么这段时间将会从总产假时长中扣除。例如，如果女性劳动者在分娩前休假了10天，那么她实际能够休假的时间就是173天减去10天，即163天。此外，如果女性劳动者在产假期满后，由于生理原因还不能返岗工作，那么根据相关法规，她可以继续享受病假或者其他适用的休假，直至能够正常工作为止。

　　值得注意的是，虽然国家给予了女性足够的产假时间，但是很多女性在返岗后仍然面临着职业发展上的困难。这主要是由于长时间的休假会导致技能退化、工作经验缺失等问题。因此，在保障女性产假权益的同时，也需要加强对返岗女性的培训和职业发展支持，以提高她们的就业竞争力。

　　综上所述，新产假173天是根据我国相关法规和政策保障女性在生育后得到足够的休假时间而确定的。该产假时长包括标准产假和扩展产假两部分，具体的计算方式也是根据实际情况和需要来确定的。然而，除了提供足够的产假时间外，我们还需要积极探索更多有效的措施，为女性提供更好的职业发展机会和支持，以实现真正的工作与家庭平衡。

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