上海产假是158天还是98天？上海符合哪些条件可以享受额外产假？

　　近年来，关于上海产假的长度存在着一些争议。有人认为上海的产假期限为158天，而另一些人则坚持说它只有98天。上海产假是158天还是98天？上海符合哪些条件可以享受额外产假？本文将对这个问题进行探讨和解答。

　　一、上海产假是158天还是98天？

　　需要明确的是，根据中国的《劳动法》，全国范围内的法定产假期限是98天。这意味着，无论你是在上海还是其他省市工作，你的法定产假都是98天。这是一个固定的时间，无法改变。

　　上海作为中国最发达的城市之一，为了进一步保护妇女劳动者的权益，也推出了一项特殊政策，即额外产假。根据这个政策，上海的劳动妇女可以享受额外的60天产假。这60天被称为上海市额外产假或者延长产假。

　　那么，为什么会有人认为上海的产假期限是158天呢？这可能是因为很多人把98天的法定产假和60天的额外产假相加，得到了158天。事实上，这是一个误解。这两个产假是不同的概念和政策，它们并不是简单相加的关系。

　　需要强调的是，上海市额外产假并不是所有女性劳动者都能享受的。根据政策规定，只有满足一定条件的妇女才能申请额外产假。

　　二、上海符合哪些条件可以享受额外产假？

　　1.生育第二胎及以上的女性；

　　2.35周岁以上生育第一胎的女性；

　　3.在高风险行业工作的女性。

　　对于符合条件的妇女来说，她们可以在完成98天法定产假后，再享受60天的额外产假，总计为158天。然而，如果不符合条件的妇女，她们的产假期限仍然是98天，没有额外的延长。

　　这样的政策安排，旨在进一步保护妇女劳动者的权益，尤其是那些面临较高风险的行业或者晚婚晚育的女性。通过延长产假期限，给予妇女更多的时间去养护身体、照顾孩子，更好地适应新的家庭角色。

　　然而，也有人对这个政策提出了一些疑问和争议。一方面，有人认为这个政策仅仅适用于一部分女性劳动者，对其他妇女来说并没有太大的实际意义。另一方面，也有人担心这样的政策安排会给企业带来负担，特别是对于小微企业来说，可能承担不起额外的产假支出。

　　总之，根据中国的《劳动法》，全国范围内的法定产假期限是98天。而上海市在此基础上，推出了额外产假政策，为符合条件的妇女提供60天的延长产假，总计为158天。然而，需要明确的是，这两个产假是不同的概念和政策，并不是简单相加的关系。因此，我们不能说上海的产假期限是158天，而应该根据具体情况来判断。

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