杭州产假有工资吗？杭州产假有什么待遇？

　　对于许多准备成为母亲的女性而言，产假不仅是一段享受母爱的时间，也是必不可少的。正因为如此，许多人都非常关心产假的收入问题。那么，杭州产假有工资吗？杭州产假有什么待遇？

　　一、杭州产假有工资吗？

　　杭州市政府已经出台了一系列的规定，保障女职工的产假权益。按照《浙江省人民政府办公厅关于印发<浙江省实施〈中华人民共和国劳动法〉劳动保障行政处罚规定>实施细则的通知》（浙政办发〔2018〕46号）的规定，杭州女职工产假具体条件如下：对于企业职工，杭州市规定企业应当按照《中华人民共和国劳动法》和《浙江省劳动保障条例》规定，按照本人所在企业的平均工资标准支付产假期间工资。对于公务员和事业单位工作人员，应按照本人上年度工资总额的100%支付。

　　二、杭州产假有什么待遇？

　　女职工在休产假期间，企业应当按照《中华人民共和国社会保险法》的规定继续为其缴纳社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险。

　　根据国家规定，产假期间的女职工可以享受生育津贴。具体标准为：在城市居住的女职工，每月生育津贴为本地上年度职工月平均工资的80%；在农村居住的女职工，每月生育津贴为本地上年度农民人均纯收入的30倍。

　　总的来说，在杭州市，女职工在休产假期间是可以获得工资和社会保险的。产假期间的工资待遇应该按照本人所在企业的平均工资标准支付，而且企业应该按照《中华人民共和国社会保险法》的规定继续为其缴纳社会保险费用。此外，女职工还可以享受国家规定的生育津贴。

　　需要注意的是，虽然杭州市政府已经出台了相关规定，但具体执行情况还需要根据不同企业和行业而定。有些企业可能会按照最低标准支付产假工资，或者不按照规定缴纳社会保险费用。因此，女职工在签订劳动合同时，应该仔细阅读条款，了解自己的权益和福利待遇。

　　总之，现在的杭州产假是有工资的，女职工可以获得一定的经济支持。但是，具体的收入情况还需要根据个人的工作单位和行业来确定。建议女职工在休产假前，了解自己的劳动合同条款，以便更好地保障自己的权益。

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