深圳哺乳假工资是多少？深圳哺乳假工资具体怎么算？

　　随着社会的进步和人们对劳动者权益的关注，越来越多的公司开始重视并提供哺乳假制度。哺乳假是指产妇在生育后，为了照顾新生婴儿所享有的一种特殊假期，它不仅有助于婴儿的健康成长，也有助于母亲的身体恢复。深圳哺乳假工资是多少？深圳哺乳假工资具体怎么算？本文将为您解答。

　　一、深圳哺乳假工资是多少？

　　深圳哺乳假工资的计算是依据《中华人民共和国劳动法》和深圳市相关规定进行的。根据《中华人民共和国劳动法》第二十六条，女职工在产假期满后，在有效期内享受哺乳假，用人单位应当按照原工资的百分之八十支付工资。而深圳市相关规定则进一步明确了具体计算方法。

　　二、深圳哺乳假工资具体怎么算？

　　深圳市规定了哺乳假工资的计算方法。根据《深圳市劳动和社会保障局关于落实乳母哺乳假制度的通知》，女职工在享受哺乳假期间，用人单位应当按照原工资的百分之八十支付工资。这意味着女职工在哺乳假期间可以获得每天工资的80%。

　　具体计算方法如下：首先，确定女职工的原工资金额；然后，将原工资金额乘以0.8，得到哺乳假期间的工资金额；最后，根据实际休假天数计算总的哺乳假工资。

　　举个例子来说明，假设某女职工的原工资为每天100元，那么她在哺乳假期间每天可以获得80元的工资。如果她决定连续休完哺乳假，假设休假天数为90天，那么她总共可以获得的哺乳假工资为90天×80元/天=7200元。

　　需要注意的是，哺乳假期间的工资并不包括其他福利待遇，例如补贴、奖金等。同时，如果女职工在享受哺乳假期间，因病情或其他原因无法继续工作，用人单位也不得以此为由解除劳动合同。

　　对于用人单位来说，按时支付女职工的哺乳假工资是法律规定的义务和责任。如果用人单位拖欠或拒绝支付哺乳假工资，女职工有权向劳动监察部门投诉或通过法律途径维护自己的合法权益。

　　总之，深圳哺乳假工资是根据《中华人民共和国劳动法》和深圳市相关规定进行计算的。女职工在享受哺乳假期间可以获得原工资的百分之八十，具体计算方法是将原工资乘以0.8，并根据实际休假天数计算总的哺乳假工资。用人单位应当按时支付哺乳假工资，而女职工也有权利维护自己的合法权益。这一制度的实施，不仅有助于婴儿的健康成长，也更好地保护了女职工的权益。

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