北京哺乳假是怎样规定的？北京怎么申请哺乳假？

　　随着社会的进步和文明的发展，越来越多的公司和雇主开始重视员工的权益以及家庭的和谐。为了帮助新妈妈更好地照顾孩子，在北京，申请哺乳假已经成为了一项重要的权益。本文将详细介绍北京市如何申请哺乳假，以及相关的规定和要求。那么，北京哺乳假是怎样规定的？北京怎么申请哺乳假？

　　一、北京哺乳假是怎样规定的？

　　首先，根据《北京市女职工劳动保护规定》的规定，女职工在分娩后享受98天的产假。其中，前15天是生育医学证明开具的病假，剩余的83天是产假。在这83天的产假结束后，女职工还可以继续享受哺乳假。

　　哺乳假是指女职工在产假结束后，为了给正在哺乳期的婴儿提供足够的母乳喂养时间而享受的额外假期。根据《北京市女职工劳动保护规定》，女职工可以在孩子出生后的两年内申请哺乳假，每天不超过1小时。

　　二、北京怎么申请哺乳假？

　　1.女职工需要提供相关的证明材料。在申请哺乳假之前，女职工需要向单位提供医院出具的婴儿哺乳证明，证明自己的孩子正处于哺乳期。该证明通常会包含孩子的出生日期、哺乳期限等信息。

　　2.女职工需要向上级单位递交申请。根据北京市的规定，女职工需要将申请提交给所在公司或单位的人力资源部门。在申请中，需要详细说明申请哺乳假的原因和具体时间段，以便单位能够合理安排工作和人员。

　　3.单位会对申请进行审批。一般来说，单位会根据实际情况来评估女职工的申请是否合理，并在合理范围内予以批准。如果申请被批准，女职工就可以享受每天不超过1小时的哺乳假。

　　4.需要注意的是，女职工在享受哺乳假期间，单位不得以此为由降低她的工资和福利待遇，也不得随意解除或辞退她的劳动合同。如果单位违反了这些规定，女职工可以向劳动监察部门进行投诉和维权。

　　5.女职工在享受哺乳假期间，单位也应该为她提供相应的工作环境和条件。比如，为她提供安静、干净、卫生的哺乳室或者休息室，以便她能够方便地哺乳和照顾孩子。

　　最后，女职工在享受哺乳假期间，也可以选择与单位协商灵活的工作安排。比如，可以与单位商定缩短工作时间、调整工作强度等，以便更好地照顾孩子和平衡工作与家庭之间的关系。

　　总而言之，北京市对于女职工的哺乳假申请给予了充分的保护和支持。女职工只需提供相关的证明材料，并按照规定递交申请，就可以合法享受每天不超过1小时的哺乳假。这项政策的出台，为新妈妈提供了更好的工作和生活平衡，也有利于孩子的健康成长。希望本文的介绍能够帮助到需要申请哺乳假的女职工们，让她们更好地享受母亲的幸福和快乐。

　　推荐阅读：

　　生孩子生育险和医疗险能用上吗？可以同时使用吗？

　　生育医疗费和生育可以一起报销吗？生育险有什么优势？

　　生孩子医疗险和生育险的区别是什么？能同时报销吗？