上海产假工资怎么算？上海哺乳假工资怎么算？

　　哺乳假作为女性在产假后返岗前的一项福利政策，旨在保障女性员工在工作期间能够充分照顾新生儿的喂养和抚育。而在上海，哺乳假工资的计算也备受关注。那么，上海产假工资怎么算？上海哺乳假工资怎么算？下面我们就来了解一下上海哺乳假工资如何计算。

　　一、上海产假工资怎么算？

　　根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，女职工产假期间的工资待遇一般包括产假期间工资和哺乳假期间工资两部分。产假期间工资的计发标准一般为女职工在休假期间的工资收入，通常是该女职工在公司正常工作期间的工资收入。具体工资计算方法可以参考上海市人力资源和社会保障局发布的《上海市实施〈女职工劳动保护特别规定〉办法》。

　　二、上海哺乳假工资怎么算？

　　哺乳假期间工资的计算与产假期间工资略有不同。在上海，哺乳假期间工资的计算标准由女性员工在工作期间的平均工资来确定。平均工资的计算一般以女性员工过去12个月的实际工资总额除以12个月来得出。这意味着如果女性员工在工作期间有过调薪或者有其他的收入变动，都会对平均工资的计算产生影响。另外，在计算平均工资时，一般不包括加班费、绩效奖金和其他非固定性收入。

　　值得注意的是，根据《上海市实施〈女职工劳动保护特别规定〉办法》，女性员工在哺乳假期间的工资一般是按照其在工作期间的平均工资的80%来计发，即哺乳假期间的工资计算标准为女性员工在工作期间的平均工资的80%。这就意味着，在哺乳假期间，女性员工的工资待遇会有所下降。

　　除了工资计算标准外，上海还规定了女性员工在哺乳假期间的工资支付时间。通常情况下，哺乳假期间工资的支付时间应当在每月月底之前进行支付，以确保女性员工在哺乳假期间能够及时享受到应有的工资待遇。

　　需要注意的是，上述内容仅为普遍情况，具体计算标准还需根据具体情况及相关政策进行具体核算。因此，建议女性员工在享受哺乳假期间的工资待遇时，及时与用人单位沟通，了解具体政策规定，以确保自身权益。

　　总的来说，上海哺乳假工资的计算主要以女性员工在工作期间的平均工资为基础，并按照平均工资的80%来进行计发。通过对上海哺乳假工资的了解，相信能够帮助女性员工更好地了解自己在哺乳假期间的工资待遇，维护自身权益，实现工作与家庭生活的平衡。

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