湖南产假是158天是工作日吗？湖南产假要工作吗？

　　近年来，随着我国对待女性劳动者权益的重视，产假政策也得到了进一步完善和落实。不同于过去的假期较短、权益保障不足的局面，现如今的产假政策已经向女性劳动者提供了更多的保障和福利。其中，在湖南省，产假期限为158天，那么，湖南产假是158天是工作日吗？湖南产假要工作吗？

　　一、湖南产假是158天是工作日吗？

　　根据《湖南省人民代表大会常务委员会关于修改〈湖南省劳动保障条例〉的决定》，自2019年1月1日起施行的新的《湖南省劳动保障条例》规定，女职工享有产假，产假的基本期限为98天，产假期满后，如果符合法定条件，可以延长60天。因此，湖南省的产假标准为158天。

　　但是，关于这158天是否包含工作日，并没有明确的规定。根据劳动法的相关规定，法定假日和休息日不计算在产假期间，只计算工作日。因此，我们可以推断，湖南省的产假期限是按照工作日计算的。

　　二、湖南产假要工作吗？

　　根据《湖南省劳动保障条例》的规定，产假期间，女职工不得从事与其原工作岗位相同或者类似的劳动。这意味着，在产假期间，女职工可以完全休息，不需要上班。同时，用人单位也不得安排女职工在产假期间工作，否则将面临法律责任。

　　然而，我们也不能忽视一些特殊情况。有些女性可能希望在产假期间继续工作，以保持自己的工作能力和职业发展。对于这种情况，用人单位可以与女职工协商，如果双方达成一致，女职工可以在产假期间继续工作。但是，用人单位必须确保女职工的工作环境安全，不影响她们的身体健康和胎儿的安全。

　　除此之外，还有一种情况是女职工在产假期间获得了其他收入。根据《湖南省劳动保障条例》的规定，女职工在产假期间享受生育津贴和医疗费用补助。如果女职工在产假期间从其他渠道获得收入，比如兼职或者创业，这些收入不会影响她们享受生育津贴和医疗费用补助的权益。

　　总结来说，湖南省的产假期限为158天，根据劳动法的相关规定，产假期间按照工作日计算，女职工可以完全休息，不需要上班。当然，在特殊情况下，女职工也可以选择继续工作，但必须保证安全无害。此外，女职工在产假期间获得的其他收入不会影响她们享受生育津贴和医疗费用补助的权益。

　　最后，我们要强调的是，产假政策的落实是为了保护女性劳动者的权益和身体健康，也为了促进社会的可持续发展。我们应该充分认识到产假的重要性，并支持和尊重女性劳动者在产假期间的选择。只有这样，才能真正实现性别平等和社会进步的目标。

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