成都休产假期间法定基本工资多少？工资如何发放？

　　产假对于女性来说，也是非常重要的一个阶段，这个时间里女性不仅可以修养身体，而且还可以更好地照顾孩子。但是，对于产假的工资，很多人都是特别关注的。那么，成都休产假期间法定基本工资多少？成都休产假期间工资如何发放？本文就来和大家详细的讲解一下。

　　一、成都休产假期间法定基本工资多少？

　　在成都地区，根据相关法律法规和政策，女性职工在休产假期间享有法定基本工资的支付。具体金额取决于多个因素，包括职工的工资基数、工龄、社保缴费基数等。一般来说，产假工资不低于女性职工生育前一个月的平均工资，或者劳动合同约定的工资的70%。

　　根据《女职工劳动保护特别规定》，女性职工在产假期间，企业应当按月给予女职工基本工资和生育津贴。生育津贴的支付标准和支付方式由企业按照职工生育或者施行计划生育手术时所在单位上一年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计算。对于成都市内的各个行业和不同规模的企业，具体的产假工资支付标准和操作可能存在差异。因此，建议女性职工在休产假前与所在企业进行沟通，了解清楚相关政策和支付标准，并在产假期间保持与企业的联系，确保按时收到法定基本工资。

　　二、成都休产假期间工资如何发放？

　　成都女性在休产假期间，其工资的发放涉及到多个方面，根据国家法律法规和相关政策，女性职工在产假期间享有产假津贴，以保障其基本生活费用。该津贴由生育保险基金支付，具体金额根据职工的缴费基数和产假天数确定。在成都，女职工的产假津贴发放标准按照成都市社保局的规定执行。

　　对于工资的其他组成部分，如岗位工资、绩效工资等，根据企业的规定和劳动合同的约定进行处理。如果企业继续为职工缴纳社会保险费用，则职工在产假期间的岗位工资和绩效工资等工资组成部分应保持不变。如果企业未继续为职工缴纳社会保险费用，则职工在产假期间的岗位工资和绩效工资等工资组成部分可能会有所调整。如果职工在产假期间还涉及到病假、事假等情况，其工资的发放还需根据具体情况进行处理。例如，如果职工在产假期间还申请了病假，其工资的发放还需根据病假的相关规定进行处理。如有疑问，建议咨询当地相关部门或律师。

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