成都休产假期间有工资吗？五险一金是谁交？

　　在成都工作的准妈妈们应该也会关心休产假的一些问题了吧，尤其是在工资方面。毕竟休产假的时候要是还能发放工资的话，自己的手头也能更宽裕一些，所以了解清楚也是十分有必要的。那么，成都休产假期间有工资吗？成都休产假期间五险一金是谁交？本文就针对这两个问题，来和大家一起好好的讲解一下。

　　一、成都休产假期间有工资吗？

　　成都女性在休产假期间是有工资的。根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女性职工在产假期间享有基本工资的待遇，并且该工资由所在单位支付。

　　在成都，女性职工的产假一般为98天，其中产前可以休息15天。在这段时间内，女性职工的工资按照国家和成都市的规定进行支付。具体来说，工资标准按照女性职工休假前的工资待遇计算，不得低于当地最低工资标准。除了基本工资之外，成都市还为女性职工提供了生育津贴和医疗费用补贴等福利待遇。这些福利政策旨在保障女性职工在产假期间的权益，帮助她们更好地平衡家庭和工作。如果女性职工在休产假期间与所在单位解除了劳动合同，那么单位将不再支付该职工的工资和福利待遇。此外，如果女性职工在产假期间有违规行为或者违反了相关法律法规，单位也有权根据实际情况进行处理，包括解除劳动合同等措施。

　　二、成都休产假期间五险一金是谁交？

　　在产假期间，女职工的五险一金依然由用人单位缴纳。这意味着，用人单位必须继续为女职工缴纳社保费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。这一规定是为了保障女职工在产假期间的权益，确保她们在产假结束后能够顺利回到工作岗位，并且不会因为社保断缴而影响到个人的各项福利待遇。

　　根据国家相关法律法规的规定，女职工在产假期间还享有各项合法权益，如产假工资、生育津贴等。这些福利和保障措施旨在提高女职工的生活质量和就业平等，进一步推动社会进步和发展。女职工在休产假期间应该与用人单位保持沟通，了解自己的社保缴纳情况，确保自己的权益得到保障。如果发现用人单位未按时缴纳社保费用，女职工可以向相关部门投诉维权。

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