公司产假只有90天合法吗？会不会扣钱？

时间：2024-01-03 13:48:04

作者：桔子

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　　在现代社会，女性员工在怀孕和生育期间享有一定的法定休假权益。然而，对于许多准妈妈来说，她们可能对公司产假的时长和待遇存在一些疑问。比如，公司产假只有90天合法吗？会不会扣钱？这些问题都涉及到女性员工的切身利益，因此，我们有必要深入了解一下。

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　　一、公司产假只有90天合法吗？

　　产假的长度是由国家法律规定的，不是由公司决定的。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》的规定，女性员工在分娩后可以享受98天的产假，其中包括15天的预产假。所以，如果你的公司只给你90天的产假，那么是不符合法律规定的。

　　那么，如果公司不按照规定给你产假怎么办？你可以向当地的劳动保障部门投诉，他们会帮你维权。同时，你也可以选择通过法律途径解决问题，比如申请劳动仲裁或者提起诉讼。

　　二、会不会扣钱？

　　按照国家规定，女性员工在产假期间，公司是不能扣除她的工资的。也就是说，无论你休多少天的产假，你的工资都应该按照正常上班的标准发放。如果你发现你的产假期间被扣了工资，那么你也可以向劳动保障部门投诉。

　　但是，这里需要注意的是，虽然国家规定产假期间不能扣除工资，但是如果你提前结束产假，那么公司是可以按照你的实际休假天数支付工资的。也就是说，如果你提前一个月结束了产假，那么你的工资就会按照你实际休假的天数来计算。

　　此外，还有一些特殊情况需要注意。比如，如果你因为身体原因需要提前休产假，那么你需要提供医生的证明。如果你没有提供证明，那么公司可能会按照你提前请假处理，这样你的产假就可能会被缩短。所以，如果你需要提前休产假，一定要记得提供医生的证明。

　　女性员工的产假权益是受到国家法律保护的，任何单位和个人都不能侵犯。作为企业，应该尊重和保障女性员工的合法权益，为她们提供一个安全、健康的工作环境。只有这样，才能激发女性员工的工作热情，提高企业的生产效率和竞争力。

　　公司产假只有90天是不合法的，而且在这期间公司不得扣除女性员工的工资。如果遇到类似问题，女性员工应该积极维权，保护自己的合法权益。同时，企业也应该尊重和保障女性员工的产假权益，为她们创造一个公平、公正的工作环境。