西安市产假工资怎么算？会被会被扣？

　　在西安市，女性员工在生完孩子后的产假期间的工资是如何计算的，以及是否会被扣除。相信这是很多准妈妈们都非常关心的问题，毕竟这关系到自己和家庭的生活保障。那么，接下来就让我们一起来详细了解一下西安市产假工资怎么算？会被会被扣？

　　一、西安市产假工资怎么算？

　　根据《中华人民共和国劳动法》和《陕西省实施〈中华人民共和国劳动法〉办法》的规定，女职工生育后享有98天的产假。在这期间，女职工的工资待遇是受到法律保护的。那，西安市产假工资怎么算？

　　1.基本工资：在产假期间，女职工的基本工资是按照正常工作时间的100%发放的。也就是说，如果你在生孩子前的工资是5000元/月，那么你在产假期间的工资也是5000元/月。

　　2.绩效工资：关于绩效工资的发放，各个企业可能会有所不同。一般来说，有些企业会在产假期间暂停发放绩效工资，等女职工回到工作岗位后，再根据实际工作表现来核算绩效工资。而有些企业则会在产假期间按照一定比例发放绩效工资，具体比例需要根据企业的相关规定来确定。

　　3.其他补贴和福利：在产假期间，女职工的其他补贴和福利（如餐补、交通补贴等）一般也会按照正常工作时间的比例发放。但具体情况还是要根据企业的规定来执行。

　　一般来说，产假期间的工资是由基本工资和生育津贴两部分组成的。基本工资就是我们平时的工资，而生育津贴则是由政府支付的。生育津贴的计算公式是：生育津贴=上年度本单位职工月平均工资÷30×产假天数。

　　也就是说，如果你的单位上年度的月平均工资是5000元，你休了98天的产假，那么你的生育津贴就是5000÷30×98=16333.33元。这部分钱是由政府直接支付给你的，不需要你向单位申请。

　　二、会被会被扣？

　　答案是不会的。根据《中华人民共和国劳动法》和《陕西省实施〈中华人民共和国劳动法〉办法》的规定，女性员工在怀孕、分娩和哺乳期间，用人单位不得降低其工资。也就是说，你的产假期间的总工资就是你平时的工资加上生育津贴，不会有任何扣除。当然，如果企业违反了这一规定，女职工可以向当地的劳动保障部门投诉，维护自己的合法权益。

　　但是，这里需要注意的是，如果你在产假期满后继续请假，那么超出的部分就不再是产假，而是事假或者病假了。这种情况下，你的工资就会按照你单位的相关规定来扣除了。

　　在这里，还要提醒广大女性朋友，在休产假之前，最好了解一下所在企业关于产假薪资的具体规定，以免在产假期满后出现不必要的纠纷。同时，也要关注国家和地方对产假政策的调整，以便及时了解自己的权益。

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