产假需要提交什么资料给公司？未婚可以申请产假吗？

　　产假是每个女职工在生育期间必须申请的事项，也是国家为每个女职工提供的生育福利。申请人持申请表、结婚证、准生证等材料到用人单位填写《女职工产假申请表》，用人单位签字盖章即可。那么产假需要提交什么资料给公司？未婚可以申请产假吗？
　　一、产假需要提交什么资料给公司？
　　休产假的员工需要向公司提供哪些资料:1。申请表；2.结婚证；3.出生证明；4.身份证；5.医生开的怀孕周数证明；6.b超结果显示胎儿周数的证明。这里有一个申请产假的模板，供你参考。
　　尊敬的领导:
　　本人于近期临产(于××××月怀孕，预产期为×××月×日)。是计划生育合法出生的第一个孩子，晚婚晚育。鉴于家庭住所(XXX)与工作单位(XXX)的距离以及目前的身体状况，难以保持正常工作。根据相关规定，产假应为×××天。现在正在申请产假，预计从×××月×日到××月×日。期待各位领导的认可。谢谢！
　　特此申请
　　致敬
　　申请人:×××

　　二、未婚可以申请产假吗？
　　除了正常结婚生育的女性，还有部分女性非婚生育，那么非婚生育可以按照正常的产假申请流程申请吗？
　　首先要明确，非婚生育是违法的，违反了婚姻法和计划生育法，但不涉及刑事犯罪。未婚子女会受到罚款等法律处罚。
　　出现未婚生育现象时，产假只能作为事假或病假申请，不享受女职工生育津贴等补贴。同时，单位不得支付员工生产期间的工资。
　　三、产假申请流程和补贴是怎样的？
　　1.申请流产假，向单位提供医院开的证明，提交上级审批。
　　2.申请产前假、产假、哺乳假，应统一出具身份证复印件、结婚证复印件、准生证复印件，连同本人产假申请一并提交上级。
　　3.产假申请表上有几个必不可少的要素，包括申请人的领导、申请原因、请假期限、申请人签名、申请时间以及国家规定的相关法律条款。
　　我们经常可以在公共场所听到“老弱病残孕”这几个字。他们被视为社会中的“弱势群体”。当然，我国有明文规定让这些“弱势群体”享受一些特殊待遇，对于孕妇来说，产假期间的工资和生育津贴就是其中之一。
　　在日常工作中，很多企业会将生育津贴和生育工资合二为一，不发生育工资，只发生育津贴。但一般来说，如果生育津贴低于职工平均工资水平，那么公司需要补足差额；如果生育津贴高于员工的平均工资水平，那么公司就不需要额外支付员工生育工资。
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