东莞休产假工资怎么算？产假工资不发怎么办？

　　东莞在休产假的问题上，有制定严格的政策规定，以确保女性职工能享受产假的同时，在休产假期间也不用担心收入的问题。那么，东莞休产假工资怎么算？东莞休产假工资不发怎么办？下面小编就带着大家来了解这方面的信息，大家看完记得收藏备用。

　　一、东莞休产假工资怎么算？

　　根据《广东省职工生育保险规定》，女职工生育或者流(引)产，在按照规定享受生育津贴的同时，还可以享受生育假期工资。生育假期工资应当与生育津贴合并计算。计算公式为：生育假期工资=生育津贴+30天×产假天数/天。其中，生育津贴的基数为女职工所在用人单位上年度职工月平均工资；而产假天数则根据《女职工劳动保护特别规定》和《广东省人口与计划生育条例》来确定。

　　根据《东莞市职工生育保险实施办法》，女职工怀孕7个月(含7个月)以上顺产分娩或怀孕不足7个月早产的，可以享受3个月的生育津贴；难产及实施剖宫产手术的，增加半个月的生育津贴；多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加半个月的生育津贴。由此可见，东莞市女职工休产假期间的工资计算方法比较完善，保障了女职工的合法权益。但具体的计算方法还需根据不同情况进行调整，如有疑问可咨询相关部门或专业人士。

　　二、东莞休产假工资不发怎么办？

　　根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女性职工在产假期间享有合法权益，包括工资待遇、社会保险等。如果公司不按照法律规定支付工资，这是违法的行为。可以与公司的人力资源部门或者直接向领导提出诉求，说明自己的情况并要求解决问题。在沟通时，要保持冷静和理性，避免情绪化的表达和行为。

　　如果与公司的沟通没有效果，可以向当地的劳动监察部门或者劳动仲裁机构寻求帮助。这些机构是专门负责维护劳动者权益的机构，他们会进行调查并采取相应的措施，确保女性的合法权益得到保障；如果公司拒绝支付工资，女性职工还可以通过法律途径维护自己的权益。可以向法院提起诉讼，要求公司支付相应的工资和经济补偿。在诉讼过程中，要注意保留相关证据，如工作合同、工资单、出勤记录等，以便证明自己的权益。

　　推荐阅读：

　　东莞休产假是多长时间？要准备什么资料？

　　公司规定产假只有98天怎么办？想多休产假该怎么说？

　　广东怀孕后有什么福利？休产假工资发放标准是多少？