公司规定产假只有98天怎么办？想多休产假该怎么说？

　　孕妈妈们注意了，现在国家法律法规已经规定了咱们女性职工的基本产假福利哦，但是呢，如果有些公司只给我们98天假期，那该怎么办？别急，小编今天就来给你支支招，看完这篇文章就会明白公司规定产假只有98天怎么办？想多休产假该怎么说？

　　一、公司规定产假只有98天怎么办？

　　按理说，公司规定了98天，是没有违法的。

　　不过呢，相信大家一提到产假，总是听到小伙伴们抱怨说公司给的产假太少，不够照顾宝宝。这个问题还真是个棘手的事。毕竟，咱们都知道，生完娃之后，身体恢复和家庭照料都需要更多的时间啊。但是有时候呢，公司就是不给够假期，让人很头疼。所以，为了应对这种情况，咱们就要学会策略性的处理这个问题。

　　第一，咱们先要了解清楚自己公司的政策。一些公司会根据不同员工的表现和职位高低，适当的延长或者缩短产假。如果觉得98天的假期不够用，可以先看看公司的政策里面有没有这个可能。

　　第二点，咱们要弄清国家关于产假的法律法规。我国法律明文规定，女职工在生产后，不但享受基本工资待遇，还能享有至少98天的产假。如果公司给的产假不足法定规定的最小期限，那咱们就得鼓起勇气找公司理论去啦！

　　第三，跟公司好好沟通非常重要。你可以说出自己的处境，特别是对额外产假的需求。当然，语气不能太冲，尽量冷静客观，不要搞砸了。

　　第四，如果你有啥需要，最好提供一些证明随身携带。比如，特殊照顾的医疗假条，孩子需要喂奶的医生证明等等，这些都能帮你解决问题。

　　最后，如果发现谈不拢的话，还有一些其他的办法。比如，问问当地的劳动监察机关，找找法律援助或者咨询律师。

　　二、想多休产假该怎么说？

　　提出请求前，先跟老板打个招呼，了解他们的看法。告诉老板你需要更多的天数来恢复身体，或者要多关注宝宝的生活等等。然后还需查询公司的政策，必要时提供相应证明材料。与此同时，询问老板有何措施可应对你暂时离开岗位。

　　要有充分的理由来说明你需要更长的产假，比如身体需要更多休息时间，或者宝宝尚无自理能力等等。当然，我们还会给出一些好的建议，比如让其他同事帮忙接管工作，调整工作时间等方法，尽量减少对公司的影响。

　　想要享受更长的产假，确实需要提前绘出蓝图，与老板交流，提出明确请求，并备好相应的证明文件。如果不幸遭到否决，那就尝试下上文中提到的那些替代方案吧！关键就是要保证自己和宝宝的健康快乐啦！

　　推荐阅读：

　　用试纸测男女性别准吗？什么是胎儿性别试纸？

　　深圳育儿假多少天？为什么有些单位不执行？

　　肚子里宝宝腿短是男宝还是女宝？胎儿腿短能看性别吗？