用人单位产假只有90天是正常的吗？如果不合法怎么办？

　　产假关乎着我们女性员工的身体健康和生活，但有些公司就是只按照法律规定给90天的假期，那么，用人单位产假只有90天是正常的吗？如果不合法怎么办？其实，这种做法很不合规，更严重的话甚至可能被罚款，下面就来详细说说。

　　一、用人单位产假只有90天是正常的吗？

　　这种做法很不符合规定，因为根据法律第七条规定，女员工生育能享受到98天的休假，包括产前15天和之后的83天。"难产"的情况再加15天，生得越多，假期越长。怀孕不满4个月流掉的，休息15天，超过4个月的，休息42天。有些人可能也关心陪产假，这个假期，按男方照顾老婆的时间算，每个人的时间长短不一样，有的省份比如江苏省，休假时间里还包括公共节日呢。

　　在职妇女在生孩子前后能享受到不少于98天的产假，职业女性在这段时间内，单位不能降工资，更不能开除你。真正享受到的产假津贴是根据你们单位交的社保来看的，假期有多长就领多久的津贴。

　　二、用人单位产假只有90天如果不合法怎么办？

　　如果觉得自己吃亏了，别冲动，还是得多走法律程序，常见的就这么几个方法：

　　1.跟单位搞好关系，希望他们能给你应得的福利。

　　2.如果搞不定，找调解组织帮忙，一般单位都会有点顾虑的。

　　3.如果调解也不行，那就只有通过法律途径了：

　　4.打电话给劳动监督部门反映问题；

　　5.打官司，记得提前想好应对策略哦。

　　请产假可是咱们女性在职人员权力中的一个重要部分呢！毕竟，生育对女人身体健康和休息时间都很关键。但是，在请产假的时候，有些小细节还是得留心，不能马虎，才能让咱自身权益真正得到保护哦！

　　首先得提前了解产假政策这个大事儿。咱们中国产假政策是国家层面订的，但是执行起来，每个地方和单位有可能稍有不同。因此咯，在你准备休产假之前，最好先搞清楚当地的及你工作的那个单位的产假政策，保证有你该有的那份权益。通常来讲，中国女性员工在生孩子期间能享受到98天的产假，还包括产前的15天。

　　其次呢，就是要把握好申请产假的时间点啦。虽然你休产假的日子可以依据实际情况灵活调整，但还是别忘了提前跟单位的人事部门谈谈，明白怎样使用产假申请的表格和注意什么时候用才合适。另外，在提出产假申请的时候，也要确保你的请假方式是按照单位规定来的，免得出了差错。

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