广东休产假工资是多少？怎么发放？

　　随着社会的进步和人们对于劳动者权益的重视，越来越多的女性在工作期间选择休产假，以照顾新生儿的成长和家庭的需要。而休产假期间的工资发放是广大女性员工关注的重要问题之一。那么，广东休产假工资是多少？怎么发放？本文将围绕广东休产假工资的发放规定进行探讨，帮助读者了解相关政策和权益。

　　一、广东休产假工资是多少？

　　广东省劳动和社会保障厅发布的《广东省女职工劳动保护办法》明确规定了女职工休产假期间应当享受的工资待遇。根据该办法，女职工在取得合法的劳动合同或者享受劳动报酬的情况下，怀孕满六个月以上即可休产假，并按照规定的标准享受工资待遇。

　　广东省对于女职工休产假期间工资待遇的标准有所规定。一般来说，工资待遇标准包括基本工资和津贴两部分。其中，基本工资的发放标准根据女职工在工作岗位上的基本工资水平来确定。而津贴方面，广东省规定女职工休产假期间可享受的津贴包括生育津贴、护理津贴和照料儿童津贴。

　　1.生育津贴：根据广东省的规定，女职工休产假期间享受的生育津贴一般按照其工资的百分之八十来发放，但最高不得超过月度工资收入的两倍。

　　2.护理津贴：女职工休产假期间若需要照顾新生儿，可以申请护理津贴。广东省规定护理津贴发放标准为女职工基本工资的百分之九十。

　　3.照料儿童津贴：若女职工休产假期间还需要照顾两周岁以下的儿童，可以申请照料儿童津贴。广东省规定照料儿童津贴发放标准为女职工基本工资的百分之九十。

　　需要注意的是，生育津贴、护理津贴和照料儿童津贴是可以累加的，女职工可以同时享受这三种津贴。

　　二、广东休产假工资怎么发放？

　　广东省规定了休产假工资的发放程序和方式，确保女职工能够便捷地领取到自己应得的工资待遇。

　　1.休假期间工资的核算：女职工休产假期间的工资发放是根据其实际工作时间的百分之八十计算。即使女职工在正常工作时间内因怀孕等原因无法上班，也应该按照实际工作时间的百分之八十来计算工资。

　　2.工资待遇的发放方式：广东省规定，休产假期间女职工享受的工资待遇一般通过银行代发或者通过直接汇款的方式发放给女职工本人。女职工需要向用人单位提供个人银行账户信息，并确保信息的准确性和完整性。

　　3.发放周期：休产假期间的工资发放周期一般与用人单位的正常工资发放周期相同。一般来说，工资是按月发放的，即女职工每个月可以领取到相应的工资待遇。

　　在享受休产假工资待遇的过程中，女职工需要注意维护自己的权益，以确保获得应有的待遇。

　　1.提前备案：女职工在怀孕满六个月后，应及时向用人单位提供相关证明材料，并进行休产假备案。这样可以确保用人单位了解女职工的休产假情况，并合理地安排工资发放。

　　2.维权意识：如果女职工发现工资待遇发放出现问题，例如工资数额不符合规定标准，未按时发放等情况，应积极与用人单位沟通并提出自己的合理要求。若无法得到有效解决，可以咨询相关劳动保障部门或者寻求法律援助。

　　3.保存证据：女职工在享受休产假工资待遇期间，应注意保存与工资发放相关的证明材料，如工资条、银行流水等。这些证据可以用于维护自己的合法权益。

　　总结起来，广东省对于女职工休产假工资待遇的发放有着明确的规定和标准，包括基本工资和津贴两部分。工资的发放方式一般通过银行代发或者直接汇款来实现。在享受休产假工资待遇时，女职工需要保持权益维护意识，及时备案和与用人单位沟通，确保自己的合法权益得到保障。同时，保存相关证据也是维护权益的重要手段。最后，希望女职工们能够充分了解自己的权益，合理合法地享受休产假工资待遇。　　

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