上海生二胎产假可以休多少天？工资能发多少？

　　随着二胎政策的全面放开，越来越多的家庭开始考虑生育第二个孩子。作为国内的一线城市，上海在生育政策方面给予了充分的支持和保障。那么，上海生二胎产假可以休多少天？工资能发多少？本文将为您详细解读上海的生育政策，让您轻松了解生育二胎的相关福利。

　　一、上海生二胎产假可以休多少天？

　　上海生二胎产假可以休128天。对于生育二胎的妈妈们来说，与一胎妈妈享有的基本产假天数相同，即可以享受基础产假98天，其中产前可以休息15天，剩下的83天可在产后休息；难产或多胞胎：增加15天产假；若生育的是多胞胎，每多生育一个婴儿，也会相应增加15天产假。

　　而在上海，准妈妈在享受98天的基础产假之外，还额外享受30天的奖励假，因此在上海的准妈妈可以休至少128天的产假。然而，在现实生活中，有些单位或者部分地区可能还会有自己的福利政策，可能会提供比法定产假更多的休息时间，具体还需要咨询所在单位的人力资源部门了解详情。

　　二、工资能发多少？

　　根据《劳动法》和《社会保险法》的规定，女职工在产假期间，享受生育津贴，且由生育保险基金支付。具体来说，女职工的生育津贴=单位上一年度的月平均工资÷30天×产假天数。这意味着女职工在产假期间，无需担心工资问题，生育津贴将由单位转交至个人手中。

　　如果参保女职工的社保缴费满一年以上，那么她所领取的生育生活津贴就是自己生产或流产当月的城镇养老保险费缴费基数乘以应享受的产假期限。

　　若女职工缴纳社会保险费不满一年，那她的生育生活津贴将以她生产或流产当月上海市企业职工最低月工资标准为基础计算，并乘以规定的产假期限。

　　同时还有一个重要的原则是“就高不就低”，也就是说，如果实际中你的生育津贴低于你平时的工资水平，那么用人单位应当补足差额，确保你在产假期间能够拿到相当于正常工作状态下应有的收入。

　　值得注意的是，如果女职工在产假期间辞职或被辞退，她仍然有权享受生育津贴。但是，如果单位未按规定支付生育津贴，女职工可以通过劳动监察部门进行维权。

　　生育政策对于想要生育的家庭来说至关重要。在上海这样的大城市，二胎产假政策不仅提供了充足的休息时间，还为女职工提供了完善的工资和福利待遇。了解和掌握这些政策，有助于家庭更好地规划生育计划，保障自身权益。希望本文能为您在生育二胎的过程中提供有益的参考和帮助。

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