郑州市产假是否只能休息三个月？郑州产假有工资吗？

　　郑州市产假的具体天数和具体情况都会和别的地区有着一些出入，所以在郑州市工作居住的人怀孕生育都要知道自己可以获得的权益有多少。那么，郑州市产假是否只能休息三个月？郑州产假有工资吗？一起来看看吧。

　　一、郑州市产假是否只能休息三个月？

　　对于符合法律规定生育子女的职工，不但可以获得国家规定内的九十八天的产假，还可以再加三个月的产假。

　　根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，职业中的女性要是怀孕生育能够获得九十八的产假，一般产前能休十五天的产假；难产或需要辅助其他特殊方法来生育女子可以获得十五天的产假；生育了多胞胎，每多生一个孩子就可以再多加十五天的产假。女性工作者在怀孕没满四个时流产了，能获得十五天的假期；怀孕满四个月流产了，可以获得四十二天的假期。

　　第五十一条规定，工作者在法定节假和婚假丧假期间和依照法律规定参加社会性活动期间，公司企业都必须要支付工资。

　　第六十二条规定，女性工作者生育子女可以享有到的产假不可以少于九十天假期。

　　二、郑州产假有工资吗？

　　郑州休产假是有工资可以领取的。

　　休产假这段时间员工是有工资可以领取的，工作女性产假的生育津贴，购买了生育保险的员工，根据公司企业前12月份的平均工资来由生育保险基金来发放；没有购买生育保险的员工，根据工作女性休产假前的工资标准来由公司企业发放。生育津贴如果高过员工本来的工资，那公司企业应该要把生育津贴余下部分支付给员工；生育津贴如果低于员工本来的工资，那这其中的所差的部分就要公司企业来给员工补齐发放。

　　根据《女职工劳动保护特别规定》第五条公司企业不可以因为女子怀孕、生育和哺乳而降低其本身的薪水，也不可以辞退员工，不能解除劳动合同。

　　工作女性在生育之前可以享受到产假假期，而这个假期通常都是算作为工作时间里的，都是不可以作为病假或缺勤的情况。

　　工作女性在怀孕到了七个月的时候，都可以在工作时间获得一个小时的休息假，而且也都不可以给员工安排夜班工作，重劳力的工作也不能安排。

　　工作女性生育宝宝还没有满一年，宝宝还需要哺乳的，那女性员工都可以享有到每天两次的哺乳假，一次是半个小时，这个假通常都可以按照情况来合并使用。

　　如果公司并没有给予到女性员工这些福利待遇，那员工这时是可以去到相关部门投诉和调解的。

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