生育津贴和基本工资哪个高？都能领取吗？

　　生育保险待遇主要包括生育医疗费和生育津贴两部分，有人会好奇，生育津贴和基本工资哪个高？都能领取吗？下面跟着小编一起来看一看。

　　一、生育津贴和基本工资哪个高？

　　孕产妇福利比其工资高者，则按照最高者给予；超过其实际工资的，由雇主提供，生育补助金由社会保险经办机构按照本办法发给劳动者，并按时、足额地发放，劳动者领取的孕产妇福利少于其实际工资的，由雇主提供；超过其实际工资的，雇主不能将其扣留，妇女生育补助金应当在产后三个月内到有关部门申请，按照女性职工个人生育月的工资标准，每月30天休假。

　　二、生育津贴和工资都能领取吗？

　　无法一次性获得，因为劳动者没有提供劳动，所以在生产期内，雇主可以不必支付，职工在休完产假后，按照单位的平均工资基数，由生育保险公司发给职工的生育补助金，我说过，这是一个单位的平均工资，如果女性员工的薪水太少了，那么是不是应该把工资退给单位呢？其实按照我们对女性员工的特殊保护条例，女性员工的工资本来就很低，但这是对员工的一种生育福利，不能交给单位，所以女性员工才会得到更多的好处，如果女性员工的工资比较高，那么按照有关文件的要求，女性在孕期、产假和哺乳期间，都要保证其工资不会下降，因此，如果是低的话，就要弥补这个差距。

　　三、怎么查自己的生育津贴？

　　登录所属城市的社保网或社保服务网站，按“个人社保”查询窗口，输入身份证、密码，即可获得社保信息。

　　四、生育津贴和工资冲突吗

　　没有矛盾，孕产妇福利并不属于产假，一般而言，生育津贴是指妇女在国家规定的产假期间享有的生活补助，而产假工资指的是雇主为休产假员工支付的薪酬。

　　二者的分配主体是不一样的，生育补助金是由社会保险机关向雇主发放，再由雇主向其发放；而产假工资则是雇主向员工直接支付的，生育津贴的单位要参加生育保险。

　　有些城市还规定，生育保险要交满一年才能交，但未参加生育保险、未达缴费年龄的劳动者，仍然需要支付产假。

　　《女职工劳动保护特别规定》第八条：对已参加过生育保险的妇女，按其上一年度职工月平均工资标准发放；对没有参加过生育保险的，企业应按其产假前的工资标准向其发放，妇女职工因怀孕、流产而发生的医疗费用，按生育保险的项目和标准，由生育保险公司承担；不参保的，由雇主负担。

　　以上是生育津贴和基本工资哪个高？都能领取吗？的介绍，希望能够帮助到您！

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