深圳不让休育儿假违法吗？休育儿假扣工资吗？

　　《广东省人口与计划生育条例》明确规定，将新增育儿假，很多小伙伴会问，深圳不让休育儿假违法吗？休育儿假扣工资吗？下面，我们一起来看看吧！

　　一、深圳不让休育儿假违法吗？

　　如果单位有违反劳动法规的行为，可以向劳动仲裁机构或仲裁委员会提出申诉。

　　一年期间，若单位未对符合资格的员工发放育儿假，则可向卫生健康委员会、执法部门投诉。

　　按照《女职工劳动保护特别规定》的规定，女职工的产假为98天，其中，可以在产假期间享受15天的休假；生产困难的，可延长15天的产假；如果有多胎，则每多生一个孩子可延长15天的产假，关于生育延期和男性陪产假，根据你省《人口与计划生育条例》的有关规定，可以享受这一优惠。

　　二、休育儿假需要什么材料？

　　育婴假要求有生育证明。

　　出生证明所需的资料如下：

　　1、结婚证、户口簿、一寸免冠照片一张；

　　2、由村民或社区或其所属单位提供的婚姻状况证明；

　　3、《流动人口婚育证明》、《计划生育服务证》；

　　4、有孩子的，必须提供计划生育部门提供的有关避孕措施的证明；非计划外生育的，还要提供有关执行情况的证明。

　　生育许可证的办理程序是：

　　1、先填写一式二份的出生证明表格。

　　2、结婚证的副本；

　　3、户口簿一份；

　　4、夫妻双方的身份证原件；

　　5、夫妻二人合照；

　　6、以上所要求的文件原件；

　　7、带着上述材料到村里填写审批表格，由计划生育专家到计划生育办公室协助办理。

　　【合法原因】

　　《女职工劳动保护特别规定》（一）

　　第五条女职工怀孕、生育、哺乳，雇主不得降低其工资、解雇、解除其劳动关系，这为妇女的产假提供了合法的保障，这是最基础的产假制度。

　　三、深圳休育儿假扣工资吗？

　　不会！据深圳卫健委回应：在规定假期内休育儿假照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖！

　　四、新版《广东省人口与计划生育条例》有哪些变化？

　　1、再婚夫妻可生三孩

　　2、无需再交社会抚养费

　　该法规取消了与三孩政策不符的限制，其中包括：取消征收社会抚养费、婚育证明的违法责任、强制执行等。

　　3、新增育儿假护理假

　　按照规定，女性在法定产假98天后，可享有额外的80日津贴，共计178天，而男性可享有15天的陪产假。

　　增加了育儿假，规定孩子不满3岁，家长每年可享有10天的育儿假。

　　为了减轻照顾独生子女的负担，规定，60岁及以上的独生子女每年可享受5天的护理假；因病入院的，其子女每年可享受累计不多于15天的护理假。

　　以上是深圳不让休育儿假违法吗？休育儿假扣工资吗？的介绍，谢谢观看！

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