育儿假用人单位必须批吗？怎么计算？

　　近来，很多网民都在抱怨育儿假不能休，那么，育儿假用人单位必须批吗？怎么计算？下面小编就带你认识一下，一起来看看吧！

　　一、育儿假用人单位必须批吗？

　　是一项强制性的法规，是单位必须遵守的，就像是婚假、产假等，都是雇员应该享有的休假，在孩子3岁以前，父母可以享受5-15天的育儿假，而重庆和安徽则把孩子的年龄放宽到了6岁，另外，在一些地区，假期工资、奖金、福利待遇等方面，也可以视作工作，如果单位拒绝履行，可以向其所在的主管机关反映，以维护自己的合法权利。

　　二、育儿假怎么计算？

　　1.天数：该法规对育婴假作出了规定，即对符合条件的夫妇，在孩子三岁之前，可以享有五个工作日的休假，育儿假可以是连续的，也可以是分批的，如果是三岁以下的孩子，那么他们每年可以享有10天的育儿假；如果夫妇有三个孩子不满三周岁，则夫妇每年可享有15天的育儿假。

　　2.育儿假的计算方法：不是按自然年算，而是按孩子一岁算，按照《民法典》的规定，我们一般认为，从婴儿出生到现在，每年的生日都是一岁，在孩子三岁之前，每一年一次的父母可以享受五天的育儿假，育龄期间没有休假的，通常不会延长到下一年，如果孩子的孩子在2021年6月1日至2024年5月31日期间每人享受5个工作日育儿假，2022年6月1日至2023年5月31日期间每人享受5个工作日育儿假，在2023年6月1日至2024年5月31日期间每人享受5个工作日育儿假。

　　3.福利：在产假期间，照常有工资。

　　4.夫妇休假安排：如果夫妇希望调整育儿假的时间，应当与其所在单位协商，并征得所在单位的同意后，才能安排休假，建议单位对休假管理制度进行修订和完善，可以在双方单位开具证明等方面进行调整。

　　三、育儿假是带薪休假吗？

　　没错！

　　自去年八月，新修改的《人口与计划生育法》中就明确规定，在有条件的地方，政府会大力支持在有条件的地方提供父母的育儿假，到现在为止，25个省份都制定了相应的法律，规定了在孩子满3周岁之前，可以享受5-15天的育儿假，安徽和重庆的规定，孩子的年龄不能超过6周岁，而且有些地区的法律规定，婚假、产假、护理假、育儿假的工资、福利待遇视同出勤，也就是说，育儿假属于带薪休假。

　　以上是育儿假用人单位必须批吗？怎么计算？的讲解，希望能够帮助到您！

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