育儿假10天包括周末吗？休育儿假要哪些材料？

时间：2022-05-20 20:05:06

作者：周紫薇

阅读(1338)

　　由于我国新生儿出生率持续创新低，为提高育龄夫妇生育的意愿，将推行实施育儿假福利政策。自2021年以来，多数地区规定夫妻双方在子女满三周岁之前每年各自享受10天育儿假。那么，育儿假10天包括周末吗？休育儿假要哪些资料？下面将由小编我来为大家进行讲解，想了解的朋友可以接着往下看，希望可以帮助到您。

　　一、育儿假10天包括周末吗？

　　育儿假原是欧洲一些国家实行的一项福利政策。为鼓励女性生育，近两年，全国大部分地区都发布条例明确增设育儿假，并规定符合法律法规规定生育的夫妇，双方在其子女满三周岁之前每年各自享受10天育儿假。

育儿假10天包括周末吗.png

　　育儿假10天为工作日，不包括周末，也不包括法定节假日。员工休育儿假期间，公司要按照其正常出勤应得的工资、奖金发给，不能找理由扣除或直接不发给。通常情况下，员工要想享受育儿假福利，其的身份必须是工作已经满一年的育龄夫妇。原则上来说，员工每年10天的育儿假应该最好在当年使用完，对于是否可以转移至下一年，或者能否要求将未休完的育儿假折算成工资，法律并没有明确规定，公司可根据情况自行决定。

　　累计10天的育儿假，员工可以根据自身的需求自行选择是分散为多次使用还是一次性全部使用。若出现员工一年内未休完育儿假的情况，视为其自动放弃享受，公司有权拒绝额外补假并不给予任何赔偿。

　　二、休育儿假要哪些资料？

　　员工申请休育儿假要的材料需要根据公司所规定的规章制度来准备。一般来说，员工只需要向公司提供结婚证、子女的户口本、出生医学证明或生育服务登记单即可，无需出具其他证明材料。

　　三、公司不执行育儿假怎么投诉？

　　育儿假是国家法律规定的福利假期，符合条件的员工如果向公司申请育儿假，公司不执行的话就属于违法行为。该员工可以先与公司进行协商，协商不成功的可以使用法律武器来维护自身合法权益。

　　对于不执行育儿假的公司，员工可以根据自身情况选择申请劳动仲裁，或者向中华人民共和国国家卫生健康委员会、城市管理综合行政执法局和人力资源和社会保障局的行政部门或电话咨询12333热线进行反映维权。