生育津贴是额外给员工的吗？属于员工福利吗？

时间：2022-05-20 18:15:14

作者：王燕林

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　　生育津贴一般是员工个人享有的待遇，同时也是所有用于保障女性职工生产假期期间的基本生活补贴，女性职工在生产分娩后三个月内可以向相关部门提交资料申请办理生育津贴，只要通过合理的手续就能申领，那么生育津贴是额外给员工的吗？属于员工福利吗？现在小编就来为各位一一介绍吧。

　　一、生育津贴是额外给员工的吗？

　　1.生育津贴是指在法定规定的产假期间所收入的工资，如果公司为员工已经支付了产假期间所产生的基本工资与奖金，且生育津贴比奖金所高那么员工所在的单位必须支付差额给员工。

　　2.生育津贴的补助方式也有一定的计算方法，这不将是额外的补助，该补助是每位员工享有的政策，所有生育津贴的发放与工资成一定比例，不仅如此因地区规定不同所补助的工资也会有所差异。

　　3.生育津贴全部属于个人所有，任何单位都没有权利去扣除，但是在享有生育津贴的期间单位可以有权利拒绝支付工人工资，工资与生育津贴只能拥有一项，正所谓鱼和熊掌不可兼得哟。

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　　二、生育津贴属于员工福利吗？

　　1.依照我国的国家规定生育津贴是属于五险当中的生育险，当劳动者生育时就可以享受报销所有花费的生育费用，这也是属于劳动人民工资的福利之一，并且劳动津贴是由用人单位为劳动员工购买而获得的。

　　2.劳动者的生育津贴属于国家给予补贴发放的，在生育期间社保局考虑会有一些公司在妇女生产期间发放员工工资，所以社保局会首先把生意津贴打到公司的账户上，这样可以进一步确定劳动者能及时收到生育津贴的补助。

　　3.生育险是通过国家立法而制定出，所有劳动者都能享有生育津贴的补助福利，不会因为在生产期间没有工作就失去经济来源，人性化的政策将为劳动职工带来更多生活上的安全与保障，所有的孕妈妈也不再因失去工作而烦恼。

　　4.国家的生育津贴支付方式与支付标准可以分为两种不同的情况，第一：在所有实行生育保险社会统筹的地区内支付标准将会按照企业上年度职工每月平均工资来判定标准，其期限将不少于98天。第二：对于一些没有开展生育保险的社会统筹地区，生育津贴将由企业或者单位代为支付，同时对于晚婚晚育的职业妇女实行延长生育津贴的支付期限。