我们了解到，在五险一金中，有一项是“生育险”，那么，生育津贴和工资只能二选一吗？多久能报下来？今日，小编为你整理了以下的问题，希望能对你有所帮助。
一、生育津贴和工资只能二选一吗？
如果企业的社会保障缴费基数是按全薪缴纳，则可以选择生育补贴或薪金，公司的社会保险缴纳基数不能完全按全薪缴纳，可以申请公司每月发薪，而不需要生育补贴，只需将其收入公司账户，这是因为社保是职工的一项福利，如果公司不给职工全额缴纳社会保险，那么就会剥夺职工的权益，而且还不能享受到生育津贴，在现实中，很多公司都是非常灵活的，有些公司会给员工发工资，而有些公司会根据员工的薪水来支付，而不会给员工发放生育补贴，这是一种非常灵活的做法，在公司里，最好是先了解一下公司的政策，然后再做决定。
《中华人民共和国社会保险法》第56条：劳动者有下列情况的，可以享受国家有关的生育补助：
（一）妇女在生产期间享有产假；
（二）实施计划生育手术的假期；
（三）法律法规规定的其它情况，
生育补助金是根据员工上一年的月薪计算的。
二、生育津贴多久能报下来？
从生产日期开始，单位在规定的时间内向社会保障部门递交相关材料，经社保部门备案后，再将资金转入公司，具体的时间因人而异，可以向单位查询。
三、流产有生育津贴吗？
流产假可申请生育补助金，而人工流产假则由单位提供，生育补助金是国家法律、法规规定的劳动女性在生产过程中所支付的生活费。
《中华人民共和国社会保险法全文》（四）
第五十四条劳动者已支付了生育保险费，其员工享有生育保险；未就业的职工配偶，可按国家有关规定的生育医疗保险待遇，所需经费由生育保险基金提供。
孕产妇的医疗保健和孕产妇的福利。
《中华人民共和国社会保险法全文》第56条：劳动者符合国家有关规定，可以享受以下待遇：
（一）妇女在生产期间享有产假；
（二）实施计划生育手术的假期；
（三）法律法规规定的其它情况。
生育补助金是根据员工上一年的月薪计算的。
以上是生育津贴和工资只能二选一吗？多久能报下来？的介绍，希望能够帮助到您！
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